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【勞基法專欄】高雄臨時工雙手骨折控未投保 老闆:已付醫藥費簽和解書
高雄1名曾先生1月底受雇做防水工程臨時工,不慎從6尺高鋁梯摔下導致雙手骨折,他出面指控工程行老闆當初沒替他投保職災保險等,在2月補償4萬多元並簽下和解書後就不聞不問;老闆則反駁表示,已支付醫療費並簽和解書,由於曾先生已提告,雙方後續將走法律程序。
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【勞基法專欄】「滾燙湯鍋砸員工」 發生職災時,企業的責任
當發生職災時,企業會面臨除了勞基法的補償責任,還有民事過失賠償責任: 家屬在Dcard發文提到,去年四月底妹妹在苗栗某知名日式連鎖餐飲店工作時發生嚴重意外,造成全身多處嚴重燙傷,背部更是2-3度大面積燙傷,至今仍在接受治療,而公司後續的處理態度,加上難看又疼痛的傷疤,讓她承受著極大的壓力。
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【勞基法專欄】須符合「解僱最後手段性原則」方能以「不適任」終止勞動契約
我容忍這員工常遲到/不配合/不合群/自我感覺良好很久了,明顯不適任,為什麼花錢請他離開還會違法? 所謂「確不能勝任工作」,應綜合觀察勞工客觀上之能力、學識、品行、身心狀況、工作態度、團隊互助等,及勞工主觀上能為而不為或怠忽所擔任之工作等違反忠誠履行勞務給付情狀而為判斷。(最高法院111年度台上字第1820號)
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【勞基法專欄】立委推動勞工試用期法制化?
勞動部過去曾在勞基法施行細則中訂有試用期規定,但後因逾越母法勞基法規定而於民國86年刪除,現試用期因立委提案捲土重來,引發網友一番討論,認為恐造成雇主濫用等。
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【勞基法專欄】台北市推動離線權,下班後回訊息可向老闆討加班費
台北市首創「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」,提及應尊重勞工的「離線權」, 一旦下班後收到雇主訊息,勞工可因形同另類加班,提出「已讀訊息且有回應」的時間截圖當證據,要求給付加班費,而違反者將暫時透過《勞基法》開罰,直到離線權的母法正式通過上路。
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【勞基法專欄】國定假日挪成三天連休?有關近期國定假日的兩個重點
去年依照原補班規定一口氣補了6個周六(但也彈性放了6天假,工作天數並未增加)產生了民怨,因此112年5月趕緊修訂"政府機關調整上班日期處理要點"第四點:
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【勞基法專欄】職保補投保當天發生職災 勞動部:仍會要求雇主限期給付
依勞工保險局之常見問答,未於員工到職當日加保之保險效力, 勞工保險:自通知之翌日起算
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【勞基法專欄】北市勞動局公布2月裁罰結果,亞尼克遭罰60萬元最高
臺北市勞動局公布113年2月份違反勞基法裁罰結果,共有37家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為245萬元,其中亞尼克遭罰60萬元為最高!勞動局指出,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。
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【勞基法專欄】若因地震遲到 勞動部:不可視為遲到、曠職
今日上午發生全台有感大地震,各縣市傳出部分災情。勞動部表示,若勞工因地震無法準時到班或出勤,不可視為遲到、曠職論處;地方政府宣布停班地區,依照天然災害發生時出勤相關規定辦理。
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【勞基法專欄】資遣員工只「預告」沒「通報」小心受罰
所謂「資遣通報」,其對象是直轄市、縣(市)主管機關及公立就業服務機構,主要是讓政府機關在最短時間內,掌握哪些勞工將面臨失業,以便及時提供就業服務,因此雇主資遣勞工時,應依就業服務法第33條第1項規定,於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
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【勞基法專欄】2個月上班6天照領每月5萬薪水
這則新聞案例很明顯就是該員工過度行使請假權利。一般公司遇到員工依需求請假都予以尊重,但有時又怕遇到薪水小偷請好請滿,究竟公司如何應對會比較適當呢?
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【勞基法專欄】勞工發生職災,大小包商須負連帶責任
台東陳姓工程行員工4年前受派前往台東醫院,進行送風機保養維修工作,不慎從高處墜地,導致缺氧性腦病變,他控訴工程行未提供安全合格的合梯使用,請求給付職業災害補償,台東地方法院判決大、小承包商連帶給付500萬4868元。
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【勞基法專欄】創盛號面臨歇業及大量解僱
這個過年對於『創盛號』而言很不好過,對外說法是虧損嚴重無法繼續經營必須吹熄燈號,如報導所提,接下來準備走到勞工申請工資墊償,而公司違反大量解僱勞工保護法(大解法),限期未改善的話負責人可以被限制出境喔!
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【勞基法專欄】春節年假雇主宜提早發薪,最遲也應依原定日期入帳
為保障勞工受領工資之權益,避免雇主給付工資的日期過晚,勞動部已於去年訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」,指導原則主要內容如下:
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【勞基法專欄】星期例假參加尾牙發生事故算職災嗎?
1/27中午某家精密陶瓷公司舉辦尾牙,發生林姓員工等4人前往途中遇車禍事故3死1重傷的憾事。那麼,前往尾牙途中發生事故算不算職業傷害(職災)嗎?
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【家事法專欄】分單就可不分擔?小心遭稅務機關強制執行
老王因為父親在民國106年過世,而繼承了3筆土地。 但因為兄弟姊妹之間還有遺產訴訟正在進行,且目前留在台灣的繼承人就只有老王一人,所以地方政府每年11月都會把繼承土地的地價稅單寄給老王。老王代墊了3年的地價稅後,覺得這樣下去也不是辦法,故於今年110年1月向地方稅捐機關辦理地價稅分單申請。 但萬萬沒有想到,老王在111年還是繼續收到法務部行政執行署的催繳通知。到底是哪裡出了問題呢?
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【勞基法專欄】113投票日出勤應注意事項
總統/立委選舉投票資格為年滿20歲之國民,相對而言,未滿20歲員工因無投票權,1/13上班不用加倍給薪。
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【勞基法專欄】為何112年補班6天,113年只補班1天
有企業人資朋友在問,今年國定假日只要逢週四(端午)/週二(228、兒童節、雙十節),週五/週一就會彈性放假,然後(原則上)前一週的週六要補班。怎麼明(113)年只有一個補班日(補春節期間彈休),中秋節逢週二、雙十節逢週四卻都沒彈性放假呢?重點是,補班或不補班的法令依據是甚麼?為何朝令夕改呢?
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【家事法專欄】從山道猴子的一生,提醒大家關於借錢時該注意的三件事情
所謂的借錢,就是民法所謂的「消費借貸」。法律上的消費借貸,一般常見的情形是:「當事人一方移轉金錢或其他代替物之所有權於他方,而約定他方以種類、品質、數量相同之物返還之契約。」(民法第474條第1項規定參照)
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【高宏銘專欄】從後周世宗談台灣新局的領導人
在郭台銘宣佈參加2024年總統大選後,主要的候選人也大致都確定了,台灣人民要選擇未來4年或8年的領導人。先不說大家是否已有屬意人選?我想先聊聊柴榮。
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