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【勞基法專欄】當發生持續性或廣泛性社區傳播,建議公司之因應策略

  • 2022-05-15
  • 小賀老師

一、平時應落實人員及工作場所防疫之規定 1.公司應落實各類出入人員實聯制登記並保存資料,內部若有不同廠區、辦公室互動及接觸亦應落實登記,以利衛生主管機關進行疫調時匡列相關人員或作為防疫訊息通知對象。

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【勞基法專欄】什麼情況下,受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主,雇主應給薪?

  • 2022-05-08
  • 小賀老師

1.若雇主可以預見要員工出差返國後,員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫,此時仍派員工出差,則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主。例如,中央流行疫情指揮中心已宣布,自中港澳返臺民眾必須接受居家檢疫,雇主仍指派員工前往,於返國接受居家檢疫的期間,雇主應照給工資。

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【勞基法專欄】違法開立非自願離職證明恐被起訴或重罰

  • 2022-03-26
  • 小賀老師

有些企業主/人事主管可能覺得員工自請離職,公司舉手之勞”幫忙”開立一張非自願離職證明無傷大雅,殊不知很可能因為這個舉動被以刑法第215條業務上登載不實罪起訴!(員工則違反刑法第339條3項詐欺取財未遂)

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【勞基法專欄】公司能否解雇懷孕員工?

  • 2022-03-20
  • 小賀老師

1.先說結論,只要解僱理由合法又充分,並不是說懷孕期間就不能依照勞§11(經濟性解僱)、勞§12(懲戒性解僱)辦理,

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【勞基法專欄】關於下班後Line群交辦事項

  • 2022-03-13
  • 小賀老師

有關下班後主管利用Line群交辦工作,日前北市勞動局教民眾3種回應方式,馬上被吐槽「想失業」: 「可以工作時間再做嗎?」 「要幫我算加班費喔!」 「我在家處理工作,出勤紀錄怎麼記?」

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【勞基法專欄】置備出勤紀錄是「雇主」而非「勞工」的法定責任

  • 2022-03-04
  • 小賀老師

1.出勤紀錄是「雇主」而非勞工置備,員工不打/刷卡並不能免除雇主應準備出勤紀錄之責任; 2.完全沒有置備出勤紀錄將重罰9萬起跳,因此雇主切勿嫌麻煩,例如外派業務員工不會進公司打/刷卡,雇主仍須為其準備出勤紀錄,以免受罰。 3.出勤紀錄應如實記載上、下班時間(完整性),並且應記錄至分鐘。如不完整或未記錄至分鐘,可裁罰2萬起跳。 4. 不同員工出勤紀錄種類可不同,同一位員工應採同一種出勤紀錄。

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【勞基法專欄】月薪35K月休6天違法嗎:包裹式薪資

  • 2022-02-20
  • 小賀老師

「月薪35K月休6天」是否違法?要看勞資雙方怎麼約定薪資內容(結構)。 “包裹式薪資”常見於餐飲服務業、交通運輸業等需要排班的行業;月休6天且未給加班費當然不合法,但月休6天而休息不足天數有給與休息日加班費的話,法令並沒有說不行。但攤開薪資單如果只見一個總金額、未見「休息日加班費xxx元」,這樣並不能證明有給與加班費,很有可能日後被員工主張加班費未給而需另外計算補給喔!

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【勞基法專欄】員工可以提出離職後又反悔嗎?

  • 2022-02-13
  • 小賀老師

領完年終放完年假後,員工打算離職另謀高就無可厚非,但有時會遇到員工口頭說離職、之後想想不離了;或是透過Line、甚至離職申請書提離職,之後又說誤會一場要撤回...搞得人資自己都想離職了!到底員工能否提出離職後又反悔撤回嗎?

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【勞基法專欄】勞工生育、養育期間相關福祉,增加了什麼?

  • 2022-01-23
  • 小賀老師

1.雖然今(2022)年1/12才經總統公布修正,但員工本人產檢假已於去年7/1由5日修正為7日,第6~7日產檢假由政府補助。

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【勞基法專欄】40個月終結職災醫療期間工資補償

  • 2022-01-16
  • 小賀老師

1.如果是"有一定雇主"之員工樂手,於執行勤務期間發生事故,經治療兩年後仍無法回復「原有」工作能力(彈鋼琴/拉小提琴)、但又未達"失能"標準時,雇主有兩個選擇:

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【勞基法專欄】員工請病假時雇主應注意事項

  • 2022-01-07
  • 小賀老師

一、有關普通傷病假(病假)的規定: 勞工請假規則第4條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在下列規定範圍內請普通傷病假: 一、未住院者,1年內合計不得超過30日。 二、住院者,2年內合計不得超過1年。 三、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。 經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。 普通傷病假1年內未超過30日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

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【勞基法專欄】國定假日的出勤、補假問題

  • 2022-01-02
  • 小賀老師

​「休息日」以及「例假」可另約定之,並未規定非要周六或周日。

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【勞基法專欄】雇主若足額投保 何須規避責任?

  • 2021-12-17
  • 小賀老師

「新竹縣傅姓女子從水果店下班回家途中,騎機車發生意外死亡,勞動部認定下班途中死亡屬於職業傷害,然而水果店老闆卻說她當天請假,且到店是處理私事不是上班,拒絕賠償,經傅女雙親提告,新竹地院法官發現當天傅女不僅有打卡,且監視器拍到她在櫃台幫客人結帳,還處理水果才下班,判雇主應賠償傅女雙親一百卅五萬元。」

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【勞基法專欄】「定額加班費」不算是加班費?

  • 2021-09-03
  • 小賀老師

先講結論:「加班費」請按加班時數計算,不是按加班時數計算的『定額加班費』,會被當成經常性給與(應稅),加班費還要另計。

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【勞基法專欄】「疾管署要求」與「雇主基於防疫需求」兩者有別

  • 2021-08-27
  • 小賀老師

1.屬中央流行疫情指揮中心(CECC)強制要求應 接種疫苗 或 篩檢陰性 方能提供勞務之從業人員(例如幼兒園、補習班老師),如員工未能提供前述證明,雇主依法拒絕受理勞務,期間得不給薪。

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【勞基法專欄】因天災、事變或突發事件延長工時或停止假期時應注意事項

  • 2021-05-26
  • 小賀老師

先強調,以下內容僅適用於”因天災、事變或突發事件”延長工時或停止假期時,非因天災、事變或突發事件雇主不得強制延長勞工工時或停止勞工假期,另外也請各位別跟經勞工同意的平日(休息日)加班/假日出勤混淆了。

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【勞基法專欄】防疫照顧假 與 家庭照顧假

  • 2021-05-18
  • 小賀老師

一、因校園停課而有照顧(1)12歲以下之學童 (2)高級中等學校(包含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學持有身心障礙證明之子女需求者,家長其中一人可請【防疫照顧假】。 二、短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心等教育機構,比照高級中等以下學校規定停課時,家長其中一人也可請防疫照顧假。

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【勞基法專欄】在防疫的路上,企業該有那些因應策略

  • 2021-05-17
  • 小賀老師

當發生持續性或廣泛性社區傳播,建議企業之因應策略: (一)防疫規定 1.落實個人及工作場所衛生管理 (1) 應訂定並執行員工健康監測計畫,並有異常追蹤處理機制,例如:制定健康監測調查表,對所有進入辦公區域之員工常規量測體溫、詢問是否有急性呼吸道症狀,並做成紀錄。如有發燒或急性呼吸道症狀,勿上班,並請儘速就醫。

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【勞基法專欄】今年兒童節與清明節同一天且遇到星期天,應如何拆解?

  • 2021-04-01
  • 小賀老師

一、清明節不是固定4月5日嗎?怎麼會跟兒童節同一天呢? 國定假日”民族掃墓節”指的是”清明”,清明是24節氣之一,每年大多會落在國曆4月5日,但因為地球繞太陽公轉是365.2422天的緣故,清明偶而會落在4月4日甚至4月6日。

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【勞基法專欄】分娩與流產假

  • 2021-03-26
  • 小賀老師

有企業客戶詢問”分娩假”是甚麼? 目前法令並無「分娩假」這個假別,大家要問的應該是員工分娩前後的產假或流產假。

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