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【勞基法專欄】勞工生育、養育期間相關福祉，增加了什麼？
1.雖然今（2022）年1/12才經總統公布修正，但員工本人產檢假已於去年7/1由5日修正為7日，第6~7日產檢假由政府補助。
【勞基法專欄】40個月終結職災醫療期間工資補償
1.如果是"有一定雇主"之員工樂手，於執行勤務期間發生事故，經治療兩年後仍無法回復「原有」工作能力(彈鋼琴/拉小提琴)、但又未達"失能"標準時，雇主有兩個選擇：
【勞基法專欄】員工請病假時雇主應注意事項
一、有關普通傷病假(病假)的規定： 勞工請假規則第4條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在下列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，1年內合計不得超過30日。 二、住院者，2年內合計不得超過1年。 三、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。 經醫師診斷，罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
【勞基法專欄】國定假日的出勤、補假問題
「休息日」以及「例假」可另約定之，並未規定非要周六或周日。
【勞基法專欄】雇主若足額投保 何須規避責任？
「新竹縣傅姓女子從水果店下班回家途中，騎機車發生意外死亡，勞動部認定下班途中死亡屬於職業傷害，然而水果店老闆卻說她當天請假，且到店是處理私事不是上班，拒絕賠償，經傅女雙親提告，新竹地院法官發現當天傅女不僅有打卡，且監視器拍到她在櫃台幫客人結帳，還處理水果才下班，判雇主應賠償傅女雙親一百卅五萬元。」
【勞基法專欄】「定額加班費」不算是加班費？
先講結論：「加班費」請按加班時數計算，不是按加班時數計算的『定額加班費』，會被當成經常性給與(應稅)，加班費還要另計。
【勞基法專欄】「疾管署要求」與「雇主基於防疫需求」兩者有別
1.屬中央流行疫情指揮中心(CECC)強制要求應 接種疫苗 或 篩檢陰性 方能提供勞務之從業人員(例如幼兒園、補習班老師)，如員工未能提供前述證明，雇主依法拒絕受理勞務，期間得不給薪。
【勞基法專欄】因天災、事變或突發事件延長工時或停止假期時應注意事項
先強調，以下內容僅適用於”因天災、事變或突發事件”延長工時或停止假期時，非因天災、事變或突發事件雇主不得強制延長勞工工時或停止勞工假期，另外也請各位別跟經勞工同意的平日(休息日)加班/假日出勤混淆了。
【勞基法專欄】防疫照顧假 與 家庭照顧假
一、因校園停課而有照顧(1)12歲以下之學童 (2)高級中等學校(包含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學持有身心障礙證明之子女需求者，家長其中一人可請【防疫照顧假】。 二、短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心等教育機構，比照高級中等以下學校規定停課時，家長其中一人也可請防疫照顧假。
【勞基法專欄】在防疫的路上，企業該有那些因應策略
當發生持續性或廣泛性社區傳播，建議企業之因應策略： (一)防疫規定 1.落實個人及工作場所衛生管理 (1) 應訂定並執行員工健康監測計畫，並有異常追蹤處理機制，例如：制定健康監測調查表，對所有進入辦公區域之員工常規量測體溫、詢問是否有急性呼吸道症狀，並做成紀錄。如有發燒或急性呼吸道症狀，勿上班，並請儘速就醫。
【勞基法專欄】今年兒童節與清明節同一天且遇到星期天，應如何拆解？
一、清明節不是固定4月5日嗎？怎麼會跟兒童節同一天呢？ 國定假日”民族掃墓節”指的是”清明”，清明是24節氣之一，每年大多會落在國曆4月5日，但因為地球繞太陽公轉是365.2422天的緣故，清明偶而會落在4月4日甚至4月6日。
【勞基法專欄】分娩與流產假
有企業客戶詢問”分娩假”是甚麼？ 目前法令並無「分娩假」這個假別，大家要問的應該是員工分娩前後的產假或流產假。
【勞基法專欄】投保薪資應定期調整
企業主/人事主管多認為公司都有足額投保，但小賀老師進場執行預檢後發現其實不然：固定給付的工資有足額投保，但金額會變動的工資(例如與工作有關的獎金、加班費等)則未計入投保。以下幾點提醒各位：
【勞基法專欄】調動五原則之第五原則
企業會因營運需要而調動員工之職務、工作時間或工作地點。以往勞委會(今勞動部)曾以函釋方式規範調動五原則，而後更於民國104年11月三讀通過勞動基準法第10-1條：
【勞基法專欄】公司能不准臨時的請假嗎？
A員工於上班前臨時告知說要請事假，沒多久發現他在臉書PO賞雪照 B員工於上班前臨時告知說要請特休，沒多久發現他在臉書PO賞雪照 C員工於上班前臨時告知說要請病假，早上有去看醫生但下午跑去賞雪 D員工於上班前臨時告知說要請生理假，早上在家但下午跑去賞雪 如果您是公司的人資主管，該如何處理以上四種情況呢？ 另外，老闆可以要求”去看雪的通通不准假”嗎？
【勞基法專欄】片面考核不利處分案例：環亞機場貴賓室
今年因為疫情關係，有不少公司不得不與員工協商減班休息，也有不少公司透過政府紓困補助咬牙苦撐不減薪；但有少部分的公司，左手拿紓困補助，右手揮刀減薪；更有甚者，透過變更考核條件的方式，營造員工不服從公司考核規定逕予免職的奇景。
【勞基法專欄】不適任並非開除要件
根據新聞報導，一位飲料店老闆在臉書抱怨有員工不守規定，所以人手夠了之後就把他開除，沒想到卻被「反過來」要資遣費，開除跟資遣到底有何不同？
【勞基法專欄】非勞工親自登載之出勤紀錄就是偽造文書嗎？
參與調解時，偶爾會遇到勞方主張出勤紀錄是公司自己做的，所以公司偽造文書。問題來了，出勤紀錄只要非勞方親自登載就是偽造文書嗎？
【勞基法專欄】櫃哥櫃姐們的勞動權益
百貨公司的罰則琳瑯滿目，例如(遲到)沒參加早會、空櫃被抓到等，有些百貨公司就罰蠻大的。 不過簽約是百貨公司與廠商簽約，因此百貨公司開罰的對象應是廠商；但有時會遇到櫃哥櫃姐不想讓公司知道、或是公司教育訓練很成功──於是有被開單就鼻子摸摸自己繳掉。
【勞基法專欄】公職人員選舉罷免投票日的勞動權益
6/6高雄市長罷免投票日屬於公職人員選舉罷免投票日，而公職人員選舉罷免投票日屬於勞基法第37條「其他中央主管機關指定應放假日」，相關勞動權益如下：
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