【勞基法專欄】國定假日篇

• 2018-10-08
• 小賀老師

10月10號國定假日，大家都準備去哪裡放假呢?在此特別對於國定假日部分提出四個比較常見的問題:

【勞基法專欄】雇主可以解僱懷孕員工嗎？

• 2018-09-27
• 小賀老師

懷孕期間要解僱(開除、資遣、被離職)員工本就是極為敏感的動作，而為保障懷孕育兒員工的工作權，勞基法§13、性別工作平等法§11及§17均有特別規定，

【勞基法專欄】彈性放假一定要放嗎？

• 2017-10-18
• 小賀老師

『國定假日若遇週二或週四，將一律實施彈性放假，並在前一個週六補班補課一天，讓彈性放假制度化。』

【勞基法專欄】醫生性騷擾，談護理師職場潛規則

• 2019-08-30
• Mr.熊王子

法律上主要把職場性騷擾分成兩種類型，第一種交換型，簡單說就是雇主或主管拿性作為職場的交換條件，以明示或暗示之性要求或性言行，做為職場交換條件，例如被要求陪某醫生出遊作為不上夜班的條件，就是一種交換型性騷擾。

【勞基法專欄】【年資累計爭議】公司換組織年資會累計嗎？

• 2018-10-11
• 法操司想傳媒

根據新聞報導，潘姓女子於桃園某補習班擔任編輯工作26年，由於補習班4度更名，補習班認為潘女的年資因更名而中斷，拒絕給付退休金。該案法官認為依照勞基法規定，事業改組後，留用員工的年資應由新事業主承認，且本案新舊雇主是同一團隊，認為年資應該合併計算，判決補習班應給付退休金新台幣120餘萬元給潘女。

【勞基法專欄】什麼是「一例一休」？週六放假的小確幸沒了？

• 2016-10-28
• 宗鼎法律事務所 吳宗樺律師

近日，由於執政黨與在野各黨，針對勞動基準法第36條修正草案，應採「一例一休」(行政院版本)或是「一週二例」(立法院版本)的議題，雙方立場互異、各執己見，因而吵得沸沸揚揚。