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【勞基法專欄】雇主可以解僱懷孕員工嗎?

  • 2018-09-27
  • 小賀老師

懷孕期間要解僱(開除、資遣、被離職)員工本就是極為敏感的動作,而為保障懷孕育兒員工的工作權,勞基法§13、性別工作平等法§11及§17均有特別規定,

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【勞基法專欄】彈性放假一定要放嗎?

  • 2017-10-18
  • 小賀老師

『國定假日若遇週二或週四,將一律實施彈性放假,並在前一個週六補班補課一天,讓彈性放假制度化。』

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【勞基法專欄】醫生性騷擾,談護理師職場潛規則

  • 2019-08-30
  • Mr.熊王子

法律上主要把職場性騷擾分成兩種類型,第一種交換型,簡單說就是雇主或主管拿性作為職場的交換條件,以明示或暗示之性要求或性言行,做為職場交換條件,例如被要求陪某醫生出遊作為不上夜班的條件,就是一種交換型性騷擾。

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【勞基法專欄】【年資累計爭議】公司換組織年資會累計嗎?

  • 2018-10-11
  • 法操司想傳媒

根據新聞報導,潘姓女子於桃園某補習班擔任編輯工作26年,由於補習班4度更名,補習班認為潘女的年資因更名而中斷,拒絕給付退休金。該案法官認為依照勞基法規定,事業改組後,留用員工的年資應由新事業主承認,且本案新舊雇主是同一團隊,認為年資應該合併計算,判決補習班應給付退休金新台幣120餘萬元給潘女。

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【勞基法專欄】什麼是「一例一休」?週六放假的小確幸沒了?

  • 2016-10-28
  • 宗鼎法律事務所 吳宗樺律師

近日,由於執政黨與在野各黨,針對勞動基準法第36條修正草案,應採「一例一休」(行政院版本)或是「一週二例」(立法院版本)的議題,雙方立場互異、各執己見,因而吵得沸沸揚揚。

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