【勞基法專欄】星期例假參加尾牙發生事故算職災嗎？
圖／取自flickr(創作者:ariel jatib)文／小賀老師（勞務顧問）
根據新聞報導，1/27中午某家精密陶瓷公司舉辦尾牙，發生林姓員工等4人前往途中遇車禍事故3死1重傷的憾事。那麼，前往尾牙途中發生事故算不算職業傷害(職災)嗎？
該公司於人力銀行揭露之資訊為周休二日，而事故日為週六非上班日，因此除非尾牙屬於雇主指派出勤，方得適用「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」第9條屬職業傷害；但即便是雇主指派出勤屬職業傷害，駕駛人林姓員工如果涉及未依遵行方向行駛(違規左轉)，也不得視為職業傷害。
至於同行的1位本國員工2位外籍移工，「前提」如果符合勞工職業災害保險職業傷病審查準則第9條規定即屬職業傷害，不會因為駕駛人違規而不算。(台78勞安三字第23763號函釋)
有些情況公司本身無法判定是否為職災(職業傷害)、或者應給予多久的公傷病假，實務上會以勞工保險局核定下來的職業傷病給付為準據。
另外，勞保局的「職業傷病」是否等同甚至凌駕勞基法的「職業災害」？最高法院認為並無違誤：
「勞動基準法與勞工保險條例，均係為保障勞工而設，勞動基準法對於職業災害所致之傷害，並未加以定義，原審本於勞動基準法所規範之職業災害，與勞工保險條例所規範之職業傷害，具有相同之法理及規定之類似性質，並參酌勞工傷病審查準則第4條之規定，認被上訴人係屬勞動基準法第59條之職業傷害，於法並無違誤。」(最高法院92台上1960民事判決)
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