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【勞基法專欄】國定假日是否可挪移？以5/1勞動節為例
公司可透過"勞資協商"(不得僅以片面公告)將5/1原國定假日挪移至其他工作日(例如5/4)，挪移後5/1即變為正常工作日，5/4為挪移後的國定假日。 要注意的是，排休制的全時人員，除了應確認總休假天數足夠以外(例假+休息日+國定假日)，應確明挪移後的國定假日日期，以避免少計休假天數。
【高大壯回憶錄】何必執著？
在台灣的民事訴訟中，拆屋還地案可說是司空見慣，但若牽扯到日治時期那遙遠的租約，這樣的故事就如埋藏在歷史塵埃中的寶藏，罕見而充滿戲劇性。幾年前，我就曾接手一樁案件，它像一場穿越時空的拉鋸戰，從1916年的日本大正時代，一路延續到現代法庭，到最後更讓我深刻體會到執著的代價。
【勞基法專欄】老闆能管我的毛髮嗎？從30萬罰單看職場「容貌歧視」的法律紅線
期近新北市勞工局公布違法雇主名單，其中大樹醫藥因要求員工不得「蓄鬍」，以及國都汽車限制員工「頭髮不得過長」，均被認定構成「容貌歧視」，各遭重罰30萬元。這不僅是對於個別企業的警示，更代表勞動主管機關對於勞工人格權的保護已日益趨嚴。
【勞基法專欄】自請離職是否要簽離職單
如果公司有離職相關規定，建議還是依照公司規定事先提出離職申請，以避免爭議；若公司並無離職規定，只要勞工有明確離職意思表示，的確就可以離職。 二、至於要事先多久提離職？只要在勞基法第15條第2項"準用"第16條第1項的期間內預告即可 1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
【勞基法專欄】職場霸凌之判斷與防治責任
基隆有派出所長在指導員警清洗警用機車時，「吸吮手指」抹車牌並放入口中不雅動作及態度不佳引發爭議，遭疑職場霸凌調查，所長付出被拔官代價。該案僅冰山一角，類似案件各職場都可能發生，上司對部屬提醒、要求，方式要合乎常理與尊嚴，不該把工作失誤無限上綱成人格評價。
【勞基法專欄】2026年必知的勞動新制！
在2025年最後一篇的勞基法專欄，小賀老師幫大家整理了明年一定要知道的勞動新制，不論是企業主、人資，還是勞工朋友，都一定要知道！
【高大壯回憶錄】天命
時間回到將近三年前。事務所接到一通電話，指名找我。同事轉接後，話筒那端傳來略顯滄桑的台語聲音：「請問是高律師嗎？」
【勞基法專欄】2026年上路！勞動部強化病假權保障新措施說明
勞動部於11月10日召開「研議保障勞工病假權會議」，邀集全國性勞雇團體、關注議題相關團體與中央部會與地方政府，聆聽各界對於病假權保障制度之建議，參考各界提供之建言，納入勞動部研修的「勞工請假規則」及相關函令，規劃從四大面向著手保障勞工請病假的權益：
【高大壯回憶錄】渣男
最近刪除刑法墮胎罪的議題在社會引起諸多討論，也讓我想起以前剛分發擔任檢察官的一段往事。
【勞基法專欄】職災保險應於到職當天即投保，否則發生職災將因小失大
新竹縣竹北市義隆城電子園區建案今年 9 月發生一起嚴重工安意外，66 歲許姓電焊工自 17 樓墜落受傷失明。許先生事後控訴，工作近半年卻未被公司加保勞工職災保險，直到受傷當天才補保，且出院隔日回診時被要求簽署多份文件，其中一份為「一次性和解書」。對此，公司回應否認刻意隱瞞和解內容，並強調意外發生是因許姓工人未依規定繫安全帶，且公司已承擔醫療費用與相關補償。
【勞基法專欄】離線權
一名網友在網路發文表示，當晚準備入睡時手機震動，點開一看竟是老闆傳來訊息：「已更新最新的工作資料，並已寄到你的信箱。」儘管被吵醒，他禮貌地回覆詢問：「請問是希望我假日加班完成這項任務嗎？」對此，老闆回應「沒有沒有，週一再看就好」，還關心他為何那麼晚沒睡。
【勞基法專欄】關於員工繼續工作四小時至少應休息30分鐘
桃園市政府勞動局日前認定，中華航空的飛航組員違反《勞動基準法》繼續工作4小時有30分鐘休息時間規定，依法裁罰新台幣100萬元。對此，華航表示，均依《民用航空法》法規辦理，將尋求行政救濟。
【勞基法專欄】工資墊償制度
新加坡連鎖健身房「全真瑜珈健身」公告10月1日起停業，全台13家分店及上萬名會員受影響。台北市勞動局6日表示，針對業者遲付工資已於7月裁處，並說明已離職勞工及尚在職勞工可就未給付工資、資遣費等，申請工資墊償，台北市就業服務處也可受理申請失業認定，並轉請勞動部核發6個月失業給付。
【勞基法專欄】天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點(給付要點)重點提醒
中央氣象署表示，受到東北季風及低氣壓影響，基隆北海岸、臺北市及宜蘭縣地區有局部豪雨或大豪雨，基隆市、新北市及桃園市有局部大雨或豪雨。許多通勤族擔心，若因天候問題遲到，恐被公司記點或扣獎金。勞動部長洪申翰22日表示，因洪水、地震等因素，導致交通阻塞或困難，可能無法出勤或遲到，勞工可以不出勤，雇主也不能對勞工有不利的對待。
【勞基法專欄】長榮航空空服員病逝事件，企業如何看待病假
最近一周最熱門的勞動新聞莫過於長榮航空空服員憾事，因為這件事引發各界對於請「病假」與綁「全勤獎金」「考績」的討論。關於「病假」，以下幾點各位中小企業主以及人資主管們請務必留意：
【勞基法專欄】前資深經理遭解雇，怒控職場霸凌卻敗訴！公司該注意的四個重點
許姓前科技公司工程部資深經理提告主張遭公司職場霸凌、惡意解雇，要求回復工作，並給付解雇期間欠他的每月12萬元薪資、年終獎金等；台南地院認為，許確實不依規定擔任指定勤務，不遵守指揮，公司一年內記大過4支並開除許並無違誤，判決駁回告訴。可上訴。
【勞基法專欄】可以約定職前訓練嗎？職前訓練期間是雇傭關係嗎？
北市1名22歲的B小姐指控，在大直佳恩診所工作15天、49.5小時 ，期間遭受診所不當言語霸凌，要離職時卻因簽下「職前訓練同意書」遭診所拒發薪資。北市議員張斯綱接獲陳情30日舉辦記者會，要求北市勞動局主動稽查該診所過去類似案例，疑長期以「職前訓練」規避《勞基法》，形同剝削勞力。勞動局回應，因勞雇雙方對於是否提供勞務事實認定不一，所以沒有遽然認定違法，後續將會再調查釐清。佳恩診所目前則暫不回應。
【勞基法專欄】同意書、離職單想清楚再簽，簽了就具有法律效力
最近有兩則上新聞的判決，都跟"終止勞動契約"有關、也因為"簽名畫押"導致一審都敗訴。員工敗訴的原因在於：
【勞基法專欄】只上班一日也要給資遣費！沒付53元 工廠挨罰10萬
雲林一家食品工廠因為超過法規30天期限，還未發放1名上1天班就被資遣員工的53元資遣費，最終遭縣府依「勞工退休金條例」第12條裁罰10萬元。 大家可以問一下周遭認識的中小企業老闆：員工來一天要不要給資遣費？肯定還是有些老闆會說『蛤！1天也要給！』
【勞基法專欄】育嬰留停回來卻被資遣！勞工如何自保？
研究員陳小姐表示，她是透過試管嬰兒技術才懷孕成功，2年前生下寶貝女兒後申請育嬰留停。今年7月28日，她透過電子郵件向公司申請復職，卻被要求於8月4日到公司簽署「合意終止勞動契約」，公司更表明若不同意就會在復職當日直接資遣。陳小姐當下拒絕簽名並離開，結果在8月15日復職當天，確實收到資遣通知，甚至有保全要求她離開公司。
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