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【勞基法專欄】解雇不良員工！怎樣算「情節重大」？可從公務員免職條件作為參考
在輔導企業或提供諮詢時，常會聽到老闆說某某員工因為犯了甚麼錯、違反甚麼規定因此要開了他，勞基法第12條第1項第4款也的確有「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」得以懲戒性解雇的規定；然而每位老闆心中對於「情節重大」的那把尺不盡相同，有沒有甚麼可參考的指標呢？考試院銓敘部的"一次記2大過專案考績免職條件"草案是一個不錯的參考指標，請特別留意第2~4點(性侵/性騷/職場霸凌)，除了性侵經查證屬實或提起公訴直接予以免職外，性騷/職場霸凌即便屬實，也要受害人遭受重大身心創傷或死亡，方構成直接免職。
【勞基法專欄】北檢被控違法面試派遣工 「禁止轉掛條款」上路後首例勝訴
此案應為勞基法第17-1條(禁止"轉掛"條款)上路後首例勝訴，值得與「派遣」有關的企業借鏡。
【勞基法專欄】技術長辭職後遭曾姓董座持刀刺死 勞動局：公司違反職安法！
雲云科技發生梁姓技術長辭職後，遭曾姓董座持刀刺死。北市勞動局今天前往雲云勞檢，發現沒有設置職場暴力預防措施、並做成執行紀錄，如未有危害辨識及風險評估表等，勞檢處已經認定違反職安法，將限期改善。
【勞基法專欄】一口氣請21天特休遭拒！主管規定「每月平均休」合理嗎？
該名網友是在臉書社團「匿名3公社」發文抱怨自己公司的特修制度。表示自己準備在3月會請21天特休假，主管對此很生氣，怪他為什麼之前都不請特休假，而要累積這麼多天，一次請假21天。主管還表示，3月份起，每個月都要強制他請特休假，要求他平時就要平均消化掉特休，不要累積到太多天一次請，導致公司會有某段時期人力短缺或增加代理人工作量。
【勞基法專欄】台中新光三越氣爆勒令停業 受影響勞工權益一次看
台中新光三越氣爆釀災，台中市府勒令無限期停業，針對勞工權益，市府在官網設置「新光三越爆炸事件勞動權益專區」，包括要求業者停工期間工資須照給、協助勞工轉職參訓、遭資遣可請領失業給付等協助，勞工如有相關勞動法令或權益事項申請問題，可撥打市府1999專線或至勞工局網站查詢。
【勞基法專欄】過年離職！特休沒休完怎麼辦？ 勞動部：應在這2日「折發工資」
不少人會選擇在年後轉職，勞動部提醒雇主，勞工無論因何原因離職，凡是未休完的特休，都應折算工資，並在(1)離職當天結清(勞基法施行細則第9條)，最晚也應於(2)原定發薪日給付(參照勞基法第23條)，否則恐面臨罰鍰。
【勞基法專欄】2/8週六是政府機關補班日
然而依照「政府機關調整上班日期處理要點」第四點規定，除夕前一天遇工作日，該工作日調整為放假日，並於次一週週六補上班，因此本週六(2/8)公務人員以及比照政府機關行事曆的企業員工要補班。
【勞基法專欄】違反勞基法哪些項目可能被判刑？
麵線糊老闆違法雇用女童工還性騷 竟辯「摸屁股是鼓勵她認真工作」 違反以下勞基法規定不只會罰錢，而是可能被判刑的喔！
【勞基法專欄】農曆春節上班「薪水怎算」一次看！這些天可領雙倍
各事業單位的營運模式與排班方式差異甚大，例假或休息日未必固定在週末，國定假日的補假日期也會有所不同。因此，雇主應與勞工明確約定假期安排，釐清出勤期間的工資給付標準，避免勞資雙方產生爭議。無論是正職還是工讀生，只要在國定假日出勤，雇主都必須依法支付加倍工資。
【勞基法專欄】2025年基本工資、勞保費率、健保級距、產投補助新制上路
新的一年主要有三項跟勞動事務有關的調整，包含「基本工資調漲」、「勞保費率調漲」、「健保級距天花板調高」以及「產業人投補助調高」，尤其是前兩項，請記得調整基本時薪以及更新要代扣勞工勞保自負額金額喔！
【家事法專欄】夫妻分別財產制＝喪失繼承權？
「律師，我和配偶簽了夫妻分別財產制契約，那我過世以後，對方應該就不能分配我的遺產了吧？」這個是最近很常被民眾諮詢到的問題。不知道大家的答案，是否和這位客戶的回答是相同的呢？
【勞基法專欄】遇突發天災仍出勤 勞工有什麼權益可主張？
一、勞動基準法第 40 條第 1 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。其所定「事後補假休息」，原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後旋即補假休息
【勞基法專欄】堅持「穿瑜伽褲上班」屢勸不聽 老闆可以直接開除嗎？
很多公司都有訂定服裝儀容相關規範，但大多並未將服儀規範綁入獎懲規定，例如：未依服儀規範著裝者，初犯口頭提醒，再犯則依獎懲規定第X條辦理，屢勸不聽者得連續並累積懲戒。
【勞基法專欄】父母3個月內相繼離世 員工請喪假遭質疑+資遣？
2018年曾有一則有死亡證明書不給喪假尚不違法的新聞，彰化縣政府勞工處表示各公司得自訂請假規定，如果該公司規定喪假必須提供多項資料，勞工無法提供完整資料，即使能證明母親死亡，公司不給假也是合法。
【勞基法專欄】年輕女員工「穿女僕裝」幫老闆慶生！網怒喊抵制 家電大廠急刪文
是「表現性感」還是「物化女性」？問題並不在如何判定，而是既然無法判定，就應該要避免。
【勞基法專欄】小微企業老闆如何應對「求職蟑螂」？
「求職蟑螂看準小企業怕麻煩，會針對性挑選小店家應徵，錄取後不久搞消失，後續用通訊軟體指控雇主未依法給予休假或薪資，或以工傷等因素，向雇主獅子大開口索要賠償或付調解金；更甚者，有利用雇主不熟法令疏忽違規、刻意激怒雇主說出年齡或性別歧視言論後錄音為把柄威脅。」
【勞基法專欄】宗教團體僱用廟祝 須符合勞動基準法
無論是人民團體、傳教團體、農民團體、社會團體或基金會等，只要有僱傭之事實(受雇主雇用、從事工作、獲致工資)，就要適用勞基法；
【勞基法專欄】月休4天月薪30,000元合理嗎？
1.基本工資27,470元指的是在每天8小時、每周40小時、每7天休2天之正常工時下，每月"最起碼"的工資。 2.月薪30,000元雖大於27,470元，但7天休不到2天，有休息日加班甚至不合法的例假加班情形必須加給加班費，應加給的加班費如果大於2,530元(30,000-27470)，那就有加班費不足違反勞基法的問題！
【勞基法專欄】高雄臨時工雙手骨折控未投保 老闆：已付醫藥費簽和解書
高雄1名曾先生1月底受雇做防水工程臨時工，不慎從6尺高鋁梯摔下導致雙手骨折，他出面指控工程行老闆當初沒替他投保職災保險等，在2月補償4萬多元並簽下和解書後就不聞不問；老闆則反駁表示，已支付醫療費並簽和解書，由於曾先生已提告，雙方後續將走法律程序。
【勞基法專欄】「滾燙湯鍋砸員工」 發生職災時，企業的責任
當發生職災時，企業會面臨除了勞基法的補償責任，還有民事過失賠償責任： 家屬在Dcard發文提到，去年四月底妹妹在苗栗某知名日式連鎖餐飲店工作時發生嚴重意外，造成全身多處嚴重燙傷，背部更是2-3度大面積燙傷，至今仍在接受治療，而公司後續的處理態度，加上難看又疼痛的傷疤，讓她承受著極大的壓力。
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