文章列表

【智財法專欄】從「波特王」事件看「藝名」商標權之爭

  • 2022-06-19
  • 陳緯勝

最近,「波特王」事件炒得沸沸揚揚,波特王本人表示已離開前經紀公司,百萬粉專也已經不是他在經營使用,沒想到此舉引發前經紀公司發出聲明,指向波特王「養成英雄主義與大哥心態」。在經紀公司發出聲明後,波特王表示,明明一切都是照著合約走的,並反嗆:等海水退看誰沒穿褲子。

READ MORE

【智財法專欄】台灣之光「清冠一號」,有效!

  • 2022-06-05
  • 陳緯勝

新冠肺炎疫情自2019年底開始萌芽,2020年初在中國大陸爆發,逐漸擴散到全世界後,眼見疫情一發不可收拾,各國把希望首先放在疫苗上面,期望疫苗的問世能夠拯救全世界,藥廠也沒辜負政府的期望,各國陸續成功研發出疫苗。隨著施打的普及,重症和死亡率顯著下降。而為了早日讓人類回復正常生活,人類再次冀望口服藥的問世,而台灣之光中草藥「清冠一號」也在2020年問世,並在2021年獲得衛福部「緊急使用授權」。

READ MORE

【智財法專欄】那一年,我們一起跳的毽子操

  • 2022-05-21
  • 陳緯勝

前陣子,台灣藝人劉畊宏在抖音上發表毽子操影片爆紅,影片紅遍兩岸三地,抖音觀看次數也成功破億。影片能夠爆紅當然具備了天時地利人和,剛好在新冠疫情嚴峻的情況下,中國大陸採取強力的清零及隔離措施,劉畊宏的毽子操對於運動健身來說,既簡單又有效率,不需很大的空間就有很好的運動健身效果,也有不少藝人搭上了這波熱潮,拍攝了自己作毽子操的影片上傳賺流量。不僅有人要問,像健身操是否能受到智慧財產權法律的保護呢?拍攝這樣的影片,又要注意哪些法律問題呢?

READ MORE

【勞基法專欄】當發生持續性或廣泛性社區傳播,建議公司之因應策略

  • 2022-05-15
  • 小賀老師

一、平時應落實人員及工作場所防疫之規定 1.公司應落實各類出入人員實聯制登記並保存資料,內部若有不同廠區、辦公室互動及接觸亦應落實登記,以利衛生主管機關進行疫調時匡列相關人員或作為防疫訊息通知對象。

READ MORE

【高宏銘專欄】令人欽佩的李明哲

  • 2022-05-14
  • 高宏銘律師

經過漫長的五年,李明哲終於從中國的監獄出獄並回到台灣。李明哲回台後有說明當初中國有表示可以用「間諜罪」來處理,這樣有交換間諜的可能,但李明哲拒絕此一提議,因為李明哲堅持未受到台灣官方的資助或指示,因此李明哲救被中國以「顛覆國家政權罪」起訴判刑而入監執行。

READ MORE

【勞基法專欄】什麼情況下,受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主,雇主應給薪?

  • 2022-05-08
  • 小賀老師

1.若雇主可以預見要員工出差返國後,員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫,此時仍派員工出差,則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主。例如,中央流行疫情指揮中心已宣布,自中港澳返臺民眾必須接受居家檢疫,雇主仍指派員工前往,於返國接受居家檢疫的期間,雇主應照給工資。

READ MORE

【智財法專欄】中鋼股東會紀念品侵權?沒侵權?侵什麼權?

  • 2022-05-07
  • 陳緯勝

​每年的這個時候都是上市櫃公司發放股東會紀念品的季節,中鋼的紀念品也總是不會讓股民失望,畢竟中鋼在過去長達十年以上股價表現低迷,既然股價不給力,能夠拿到好的股東會紀念品,也算是聊表安慰股民的心。從鈦碗、黑熊傘到黑熊工具組等,都受到市場一片好評。但今年的紀念品「精緻鈦ONE戶外型環保餐具」卻意外惹上了侵權風波。文創廠商暗指中鋼剽竊了智慧財產權,甚至整碗端走。每年都具有新意的中鋼紀念品,今年意外的沾上了一層灰。

READ MORE

【高宏銘專欄】【不動產法律】天然富源可以登記嗎?

  • 2022-05-03
  • 高宏銘律師

移轉不動產需要登記在我們日常生活中已經可以算是一般的常識,而依《民法》第66條第1項規定:「稱不動產者,謂土地及其定著物。」可見土地應該是屬於不動產的一種,那土地又是指什麼?《土地法》第1條規定:「本法所稱土地,謂水陸及天然富源。」所以土地應該包括水、陸和天然富源。可是水、陸和天然富源又是什麼?

READ MORE

【勞基法專欄】違法開立非自願離職證明恐被起訴或重罰

  • 2022-03-26
  • 小賀老師

有些企業主/人事主管可能覺得員工自請離職,公司舉手之勞”幫忙”開立一張非自願離職證明無傷大雅,殊不知很可能因為這個舉動被以刑法第215條業務上登載不實罪起訴!(員工則違反刑法第339條3項詐欺取財未遂)

READ MORE

【勞基法專欄】公司能否解雇懷孕員工?

  • 2022-03-20
  • 小賀老師

1.先說結論,只要解僱理由合法又充分,並不是說懷孕期間就不能依照勞§11(經濟性解僱)、勞§12(懲戒性解僱)辦理,

READ MORE

【勞基法專欄】關於下班後Line群交辦事項

  • 2022-03-13
  • 小賀老師

有關下班後主管利用Line群交辦工作,日前北市勞動局教民眾3種回應方式,馬上被吐槽「想失業」: 「可以工作時間再做嗎?」 「要幫我算加班費喔!」 「我在家處理工作,出勤紀錄怎麼記?」

READ MORE

【高宏銘專欄】被俄羅斯為不友善國家,是台灣的勳章!

  • 2022-03-09
  • 高宏銘律師

近日俄羅斯因為被多國制裁而宣布部分國家為不友善國家,其中台灣也在列。(https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1081362)雖然我們不知道這對台灣到底有何實質影響?但被發動侵略戰爭的俄羅斯認為不友善,我認為這反是台灣的勳章!代表台灣力抗強權,堅守民主陣營的立場得到國際肯定。

READ MORE

【勞基法專欄】置備出勤紀錄是「雇主」而非「勞工」的法定責任

  • 2022-03-04
  • 小賀老師

1.出勤紀錄是「雇主」而非勞工置備,員工不打/刷卡並不能免除雇主應準備出勤紀錄之責任; 2.完全沒有置備出勤紀錄將重罰9萬起跳,因此雇主切勿嫌麻煩,例如外派業務員工不會進公司打/刷卡,雇主仍須為其準備出勤紀錄,以免受罰。 3.出勤紀錄應如實記載上、下班時間(完整性),並且應記錄至分鐘。如不完整或未記錄至分鐘,可裁罰2萬起跳。 4. 不同員工出勤紀錄種類可不同,同一位員工應採同一種出勤紀錄。

READ MORE

【勞基法專欄】月薪35K月休6天違法嗎:包裹式薪資

  • 2022-02-20
  • 小賀老師

「月薪35K月休6天」是否違法?要看勞資雙方怎麼約定薪資內容(結構)。 “包裹式薪資”常見於餐飲服務業、交通運輸業等需要排班的行業;月休6天且未給加班費當然不合法,但月休6天而休息不足天數有給與休息日加班費的話,法令並沒有說不行。但攤開薪資單如果只見一個總金額、未見「休息日加班費xxx元」,這樣並不能證明有給與加班費,很有可能日後被員工主張加班費未給而需另外計算補給喔!

READ MORE

【勞基法專欄】員工可以提出離職後又反悔嗎?

  • 2022-02-13
  • 小賀老師

領完年終放完年假後,員工打算離職另謀高就無可厚非,但有時會遇到員工口頭說離職、之後想想不離了;或是透過Line、甚至離職申請書提離職,之後又說誤會一場要撤回...搞得人資自己都想離職了!到底員工能否提出離職後又反悔撤回嗎?

READ MORE

【家事法專欄】從學測考題看探視爭議

  • 2022-01-27
  • 賴佩霞律師

自從通過律師高考後,就覺得所有考試離我超級遙遠(畢竟,已經晉身四開頭的人了)。除了在補習班兼職教書的那段時間以外,再次注意到考試題目,竟然是今年的大學學測(歪頭)。 到底今年的考題,發生了什麼事情,引起法律圈的討論呢? 讓我們一起來看看今年國語文綜合測驗的考題:

READ MORE

【高宏銘專欄】談蔣經國二三事

  • 2022-01-26
  • 高宏銘律師

日前蔡英文在出席蔣經國圖書館開幕時特別提到肯定蔣經國「反共保台」的作為,此舉被認為是要用來期待中國國民黨應該要一起對抗中國對台灣的侵略。當然在場的馬英九和朱立倫不知當時是作何感想?

READ MORE

【勞基法專欄】勞工生育、養育期間相關福祉,增加了什麼?

  • 2022-01-23
  • 小賀老師

1.雖然今(2022)年1/12才經總統公布修正,但員工本人產檢假已於去年7/1由5日修正為7日,第6~7日產檢假由政府補助。

READ MORE

【勞基法專欄】40個月終結職災醫療期間工資補償

  • 2022-01-16
  • 小賀老師

1.如果是"有一定雇主"之員工樂手,於執行勤務期間發生事故,經治療兩年後仍無法回復「原有」工作能力(彈鋼琴/拉小提琴)、但又未達"失能"標準時,雇主有兩個選擇:

READ MORE

【勞基法專欄】員工請病假時雇主應注意事項

  • 2022-01-07
  • 小賀老師

一、有關普通傷病假(病假)的規定: 勞工請假規則第4條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在下列規定範圍內請普通傷病假: 一、未住院者,1年內合計不得超過30日。 二、住院者,2年內合計不得超過1年。 三、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。 經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。 普通傷病假1年內未超過30日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

READ MORE
諮詢 大壯律師 LINE
top