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【勞基法專欄】工資墊償制度
新加坡連鎖健身房「全真瑜珈健身」公告10月1日起停業，全台13家分店及上萬名會員受影響。台北市勞動局6日表示，針對業者遲付工資已於7月裁處，並說明已離職勞工及尚在職勞工可就未給付工資、資遣費等，申請工資墊償，台北市就業服務處也可受理申請失業認定，並轉請勞動部核發6個月失業給付。
【勞基法專欄】天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點(給付要點)重點提醒
中央氣象署表示，受到東北季風及低氣壓影響，基隆北海岸、臺北市及宜蘭縣地區有局部豪雨或大豪雨，基隆市、新北市及桃園市有局部大雨或豪雨。許多通勤族擔心，若因天候問題遲到，恐被公司記點或扣獎金。勞動部長洪申翰22日表示，因洪水、地震等因素，導致交通阻塞或困難，可能無法出勤或遲到，勞工可以不出勤，雇主也不能對勞工有不利的對待。
【勞基法專欄】長榮航空空服員病逝事件，企業如何看待病假
最近一周最熱門的勞動新聞莫過於長榮航空空服員憾事，因為這件事引發各界對於請「病假」與綁「全勤獎金」「考績」的討論。關於「病假」，以下幾點各位中小企業主以及人資主管們請務必留意：
【勞基法專欄】前資深經理遭解雇，怒控職場霸凌卻敗訴！公司該注意的四個重點
許姓前科技公司工程部資深經理提告主張遭公司職場霸凌、惡意解雇，要求回復工作，並給付解雇期間欠他的每月12萬元薪資、年終獎金等；台南地院認為，許確實不依規定擔任指定勤務，不遵守指揮，公司一年內記大過4支並開除許並無違誤，判決駁回告訴。可上訴。
【勞基法專欄】可以約定職前訓練嗎？職前訓練期間是雇傭關係嗎？
北市1名22歲的B小姐指控，在大直佳恩診所工作15天、49.5小時 ，期間遭受診所不當言語霸凌，要離職時卻因簽下「職前訓練同意書」遭診所拒發薪資。北市議員張斯綱接獲陳情30日舉辦記者會，要求北市勞動局主動稽查該診所過去類似案例，疑長期以「職前訓練」規避《勞基法》，形同剝削勞力。勞動局回應，因勞雇雙方對於是否提供勞務事實認定不一，所以沒有遽然認定違法，後續將會再調查釐清。佳恩診所目前則暫不回應。
【勞基法專欄】同意書、離職單想清楚再簽，簽了就具有法律效力
最近有兩則上新聞的判決，都跟"終止勞動契約"有關、也因為"簽名畫押"導致一審都敗訴。員工敗訴的原因在於：
【勞基法專欄】只上班一日也要給資遣費！沒付53元 工廠挨罰10萬
雲林一家食品工廠因為超過法規30天期限，還未發放1名上1天班就被資遣員工的53元資遣費，最終遭縣府依「勞工退休金條例」第12條裁罰10萬元。 大家可以問一下周遭認識的中小企業老闆：員工來一天要不要給資遣費？肯定還是有些老闆會說『蛤！1天也要給！』
【勞基法專欄】育嬰留停回來卻被資遣！勞工如何自保？
研究員陳小姐表示，她是透過試管嬰兒技術才懷孕成功，2年前生下寶貝女兒後申請育嬰留停。今年7月28日，她透過電子郵件向公司申請復職，卻被要求於8月4日到公司簽署「合意終止勞動契約」，公司更表明若不同意就會在復職當日直接資遣。陳小姐當下拒絕簽名並離開，結果在8月15日復職當天，確實收到資遣通知，甚至有保全要求她離開公司。
【家事法專欄】繼承責任大解密 | 父母留下債務 該辦拋棄繼承嗎？
「爸爸生前以媽媽名義借款投資股票，造成媽媽背負龐大債務。爸爸過世後，家人已辦理遺產稅與限定繼承，但因爸爸名下土地漏未辦理繼承登記，被銀行代位主張辦理繼承登記後，而遭地政機關罰款。
【勞基法專欄】職場霸凌不一定是「上對下」！員工構成職場霸凌可以直接終止契約嗎？
職場上難免因為共事過程出現一些抱怨，就跟飲酒一樣適量尚可，一旦過量演變成言語霸凌，嚴重的話公司可以請霸凌者離開。近期法院就有一個判決，而且是少見的「惡人先告狀」「下砲上」的案例：
【勞基法專欄】性工法假最常見爭議：刁難生理假、限制家庭照顧假、育嬰留停不回復原職
台北市勞動局近期接獲多起勞工投訴「當育嬰假結束，準備回到職場，卻發現原本的位置不見了。」經查發現，皆因雇主未讓勞工「恢復原職」，呼籲雇主，依法如果未讓勞工「恢復原職」，依法可開罰2萬至30萬元不等。
【勞基法專欄】懷孕解雇是性別歧視，因經營虧損/業務緊縮資遣難度高
性別平等工作法「第二章性別歧視之禁止」第11條2項：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」因此，如果已知或被證明已知是因懷孕而解雇該員工，除非有非常、非常、非常明確的具體事由構成勞基法第11條或第12條的終止契約條件、且經過溝通/輔導/調職等方法仍無法繼續僱用時(解雇最後手段性原則)方有機會合法解雇外，其餘應該都會被認定是藉懷孕之故終止契約，而構成性別歧視，可罰30~150萬元。
【勞基法專欄】產假期間因為罵人訊息而被開除，會有甚麼問題？
這家位於澎湖的水產行，自110年6月起陸續被裁罰4次，裁罰金額合計47萬元，其中包含新聞中所提到的違反性別歧視遭罰30萬元。去年4月以罵同事胖子、誹謗闆娘是白癡的聊天截圖，以及未盡管理庫存之責致部分商品過期等理由，開除一位還在產假期間的鐘姓員工。究竟這個解雇出現哪些問題呢？
【家事法專欄】避免「失智後才後悔」：子女該知道的監護與輔助宣告
台灣在今年正式進入「超高齡社會」，也就是說每五個路人中，就有一位年過 65 歲的老人家。 雖然大家現在都保養的很好，從外表未必看的出來，但高齡意味著失智人口愈來愈多，也代表「講不清、簽了字卻後悔」的法律糾紛會越來越多。身為家屬，最怕的不是長輩忘了鑰匙，而是忘了自己剛把房子過戶給陌生人。以下幾招，教你用法律替長輩與自己劃設財產防火線。
【勞基法專欄】726大罷免投票 勞工當天出勤 工資應加給
中選會已公告首波罷免案投票日為7/26(六)，全台有24個選區以及新竹市將於當天舉行投票。當天出勤如何算加班費呢？
【家事法專欄】「五億元高中生案」一審判決出爐 判決重點分析
轟動一時的「五億元高中生案」，關於賴母提出確認兒子和夏男間婚姻無效的一審判決，終於在6月18日宣判了。
【勞基法專欄】政院核定新版行事曆 下半年增2次連假、2026年有9個連假
行政院人事總處公布新版114年以及115年行事曆，重點整理如下：
【勞基法專欄】沒幫他保勞健保！工讀生外送出車禍無法請領職災補償 雇主負災補償責任
陳姓工讀生去年1月5日於台南的丹尼披薩打工，時薪185元、每月保障140小時、保障工資2萬5900元。但他工作才剛過一個月，同年2月7日外送途中發生車禍，造成右側脛骨平台與股骨頭骨折脫臼，住院8天、需專人照護並休養3個月，僱傭關係在同年的5月7日終止。黃姓老闆包了5,000元慰問金就把他踢出工作群組，他要請勞保理賠時，才得知老闆沒有替他保勞、健保，導致他無法請領職災補償，雖然黃老闆強調，自己不是車禍的加害人，但台南地院認為，雇主依法要負擔職災補償責任，判賠22萬元及補提勞退金，全案定讞。
【勞基法專欄】履歷有誤甚至造假可逕自開除嗎？
C小姐去年9月入職北部一間科技公司，5日突然被約談表示，資料表上的工作經歷有錯，C小姐解釋誤會寫成總年資，承認自己有錯但質疑公司，為何入職這麼久才發現，並強調公司要求簽署「自願離職單」，原因還要選「職涯規劃」。
【勞基法專欄】「4+1放假日」重點整理！原住民族朋友有其他假日？
立法院院會5/9三讀通過「4+1放假日草案」，待總統公布後，未來除現有假日外，農曆小年夜直接放假不用再補班課；5月1日勞動節改成為全國放假；9月28日教師節、10月25日台灣光復暨古寧頭大捷紀念日、12月25日行憲紀念日回歸放假行列。行政院人事行政總處將於條例生效後配合重新公告114年政府行政機關辦公日曆表；另有關115年政府行政機關辦公日曆規劃將持續蒐整各界意見，於核定後公告。
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