【勞基法專欄】過年離職！特休沒休完怎麼辦？ 勞動部：應在這2日「折發工資」
圖／取自flikcr(創作者:Mack Male)文／小賀老師(勞務顧問)
不少人會選擇在年後轉職，勞動部提醒雇主，勞工無論因何原因離職，凡是未休完的特休，都應折算工資，並在(1)離職當天結清(勞基法施行細則第9條)，最晚也應於(2)原定發薪日給付(參照勞基法第23條)，否則恐面臨罰鍰。
勞動部表示，勞工在同一雇主或事業單位，工作滿一定期間，雇主應依勞動基準法第38條規定給予特別休假。不過當勞動契約終止，都必須就未休畢之日數進行結算，雇主應依勞工的「到職日」、「工作年資」計算應給予之特休日數，並就未休畢之日數結算工資。
另外，小賀老師提醒大家有關特別休假折算工資的折算依準，依照勞基法施行細則第24-1條規定，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止"前一日"之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前"最近一個月"正常工作時間所得之工資除以30所得之金額。
並不是「月平均工資」除以30喔！
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