【勞基法專欄】下班狂LINE交辦公事？法院打臉慣老闆的三大重點
文／小賀老師(勞務顧問)下班後還要隨時回覆老闆的LINE訊息，到底算不算加班？台北地方法院近期針對一起勞資糾紛做出判決，一名女會計因不滿下班後頻頻遭高層「遠端遙控」卻領不到加班費，憤而蒐證提告。法院最終認定，公司內部的禁報加班條款無效，判決涉案的家族企業須連帶賠償加班費與勞退金。（臺北地方法院 115 年度勞小字第 3 號民事判決）
台北地院這則民事判決，直接點出資方常見規避加班費的方式。以下小賀老師整理法官認定加班的三大重點：
一、下班LINE交辦工作，法官認定這叫「默示延長工時」
不要以為老闆沒親口說「留下來加班」就不算。法官在審理時，會直接檢視勞工提供的 LINE 對話截圖，確認雇主是否在下班後繼續「遠端指派」工作。 只要交辦的工作在客觀上超過了正常工時能完成的範圍，導致勞工必須在下班後繼續處理，即使雇主沒有明示要求加班，在法律上仍會被認定為「默示延長工作時間」，雇主就必須依法給付加班費。
二、員工守則的「禁報加班霸王條款」無效
有些公司會把「留下來處理事務不算加班」寫進員工守則裡。然而法官認定，片面剝奪勞工加班費請求權的守則條款違反法令，無效。
三、拿「超時津貼」當擋箭牌，反而拉高加班費基數
很多雇主在被提告後，會辯稱：「我每個月都有給一筆『超時津貼』，這就是加班費了。」但法官在這起判決中，以三大原因認定這筆錢根本不屬於加班費：
1.雙方無約定：勞資雙方從未明確約定這筆津貼就是加班費。
2.缺乏給付透明性：計算方式、對應的加班時數完全不明，有脫法行為之嫌。
3.無相當因果關係：勞工每個月都有加班，但超時津貼卻時有時無、金額不定；甚至在勞工確實有加班的月份，公司竟連一毛超時津貼都沒發。
既然不屬於加班費，那這筆錢是什麼？法官認定它屬於「經常性給與之工資」。因此，公司非但不能用這筆錢來抵扣加班費，該津貼還必須併入平日工資，重新計算「平日每小時工資額」，反而讓公司應補付的加班費基數變得更高。
最後，小賀老師提醒大家，加班時數舉證責任，會依出勤紀錄「內」與「外」而不同：
出勤紀錄時間「內」：出勤紀錄上的簽退、打卡紀錄，依勞動事件法第38條「工時推定」原則，推定這段時間是員工經雇主同意而執行職務。此時舉證責任在雇主，雇主必須拿出反證證明員工當時沒在工作，否則就必須給加班費。
出勤紀錄時間「外」：如果員工主張實際工作結束時間晚於出勤紀錄上的簽退時間（例如在外面跑客戶或在家用 LINE 回覆工作），此時就不適用工時推定，勞工必須自行擔負舉證責任，證明這段時間確實是基於「工作上之需要」加班，才能請求加班費。
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