【勞基法專欄】高雄臨時工雙手骨折控未投保 老闆：已付醫藥費簽和解書
圖／取自flickr(創作者:thepismire)文／小賀老師（勞務顧問）
高雄1名曾先生1月底受雇做防水工程臨時工，不慎從6尺高鋁梯摔下導致雙手骨折，他出面指控工程行老闆當初沒替他投保職災保險等，在2月補償4萬多元並簽下和解書後就不聞不問；老闆則反駁表示，已支付醫療費並簽和解書，由於曾先生已提告，雙方後續將走法律程序。
這種爭議在微型公司行號很常見，通常是因為短期人力加上行業慣例、甚至為了節省投保成本於是冒風險未依規定投保，但發生事故時就會產生糾紛！幾個重點提醒各位小老闆：
1.除非是受雇於自然人雇主、政府補助研究計畫主持人，或外僱船員，可以自行投保職災保險以外，其他受雇者均須由其雇主強制投保職災保險。
2.員工未滿5人(即1~4人)不強制投保"勞保"，但只要有員工1人就要投保"就保""災保""健保"以及提撥勞退6%；職災保險費率很便宜，但小老闆們有時考量"健保""勞退"成本較高而選擇都不投保，殊不知已面臨行政裁罰、職災補償甚至民事過失賠償風險。
3.經勞資調解達成和解(也斷尾)，事後發現和解金額低於法律規定之標準，員工可以再次求償嗎？認為可以(不得低於法定標準)跟認為不可以(契約自由)的法院判決都有，因此務必在彼此清楚(醒)、本於誠信、條件可接受的範圍下達成和解，前面多一些共識，後面少一些麻煩。
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