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【智財法專欄】中鋼股東會紀念品侵權？沒侵權？侵什麼權？
每年的這個時候都是上市櫃公司發放股東會紀念品的季節，中鋼的紀念品也總是不會讓股民失望，畢竟中鋼在過去長達十年以上股價表現低迷，既然股價不給力，能夠拿到好的股東會紀念品，也算是聊表安慰股民的心。從鈦碗、黑熊傘到黑熊工具組等，都受到市場一片好評。但今年的紀念品「精緻鈦ONE戶外型環保餐具」卻意外惹上了侵權風波。文創廠商暗指中鋼剽竊了智慧財產權，甚至整碗端走。每年都具有新意的中鋼紀念品，今年意外的沾上了一層灰。
【高宏銘專欄】【不動產法律】天然富源可以登記嗎？
移轉不動產需要登記在我們日常生活中已經可以算是一般的常識，而依《民法》第66條第1項規定：「稱不動產者，謂土地及其定著物。」可見土地應該是屬於不動產的一種，那土地又是指什麼？《土地法》第1條規定：「本法所稱土地，謂水陸及天然富源。」所以土地應該包括水、陸和天然富源。可是水、陸和天然富源又是什麼？
【勞基法專欄】違法開立非自願離職證明恐被起訴或重罰
有些企業主/人事主管可能覺得員工自請離職，公司舉手之勞”幫忙”開立一張非自願離職證明無傷大雅，殊不知很可能因為這個舉動被以刑法第215條業務上登載不實罪起訴！(員工則違反刑法第339條3項詐欺取財未遂)
【勞基法專欄】公司能否解雇懷孕員工？
1.先說結論，只要解僱理由合法又充分，並不是說懷孕期間就不能依照勞§11(經濟性解僱)、勞§12(懲戒性解僱)辦理，
【勞基法專欄】關於下班後Line群交辦事項
有關下班後主管利用Line群交辦工作，日前北市勞動局教民眾3種回應方式，馬上被吐槽「想失業」： 「可以工作時間再做嗎？」 「要幫我算加班費喔！」 「我在家處理工作，出勤紀錄怎麼記？」
【高宏銘專欄】被俄羅斯為不友善國家，是台灣的勳章！
近日俄羅斯因為被多國制裁而宣布部分國家為不友善國家，其中台灣也在列。（https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1081362）雖然我們不知道這對台灣到底有何實質影響？但被發動侵略戰爭的俄羅斯認為不友善，我認為這反是台灣的勳章！代表台灣力抗強權，堅守民主陣營的立場得到國際肯定。
【勞基法專欄】置備出勤紀錄是「雇主」而非「勞工」的法定責任
1.出勤紀錄是「雇主」而非勞工置備，員工不打/刷卡並不能免除雇主應準備出勤紀錄之責任； 2.完全沒有置備出勤紀錄將重罰9萬起跳，因此雇主切勿嫌麻煩，例如外派業務員工不會進公司打/刷卡，雇主仍須為其準備出勤紀錄，以免受罰。 3.出勤紀錄應如實記載上、下班時間(完整性)，並且應記錄至分鐘。如不完整或未記錄至分鐘，可裁罰2萬起跳。 4. 不同員工出勤紀錄種類可不同，同一位員工應採同一種出勤紀錄。
【勞基法專欄】月薪35K月休6天違法嗎：包裹式薪資
「月薪35K月休6天」是否違法？要看勞資雙方怎麼約定薪資內容(結構)。 “包裹式薪資”常見於餐飲服務業、交通運輸業等需要排班的行業；月休6天且未給加班費當然不合法，但月休6天而休息不足天數有給與休息日加班費的話，法令並沒有說不行。但攤開薪資單如果只見一個總金額、未見「休息日加班費xxx元」，這樣並不能證明有給與加班費，很有可能日後被員工主張加班費未給而需另外計算補給喔！
【勞基法專欄】員工可以提出離職後又反悔嗎？
領完年終放完年假後，員工打算離職另謀高就無可厚非，但有時會遇到員工口頭說離職、之後想想不離了；或是透過Line、甚至離職申請書提離職，之後又說誤會一場要撤回...搞得人資自己都想離職了！到底員工能否提出離職後又反悔撤回嗎？
【家事法專欄】從學測考題看探視爭議
自從通過律師高考後，就覺得所有考試離我超級遙遠（畢竟，已經晉身四開頭的人了）。除了在補習班兼職教書的那段時間以外，再次注意到考試題目，竟然是今年的大學學測（歪頭）。 到底今年的考題，發生了什麼事情，引起法律圈的討論呢？ 讓我們一起來看看今年國語文綜合測驗的考題：
【高宏銘專欄】談蔣經國二三事
日前蔡英文在出席蔣經國圖書館開幕時特別提到肯定蔣經國「反共保台」的作為，此舉被認為是要用來期待中國國民黨應該要一起對抗中國對台灣的侵略。當然在場的馬英九和朱立倫不知當時是作何感想？
【勞基法專欄】勞工生育、養育期間相關福祉，增加了什麼？
1.雖然今（2022）年1/12才經總統公布修正，但員工本人產檢假已於去年7/1由5日修正為7日，第6~7日產檢假由政府補助。
【勞基法專欄】40個月終結職災醫療期間工資補償
1.如果是"有一定雇主"之員工樂手，於執行勤務期間發生事故，經治療兩年後仍無法回復「原有」工作能力(彈鋼琴/拉小提琴)、但又未達"失能"標準時，雇主有兩個選擇：
【勞基法專欄】員工請病假時雇主應注意事項
一、有關普通傷病假(病假)的規定： 勞工請假規則第4條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在下列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，1年內合計不得超過30日。 二、住院者，2年內合計不得超過1年。 三、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。 經醫師診斷，罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
【勞基法專欄】國定假日的出勤、補假問題
「休息日」以及「例假」可另約定之，並未規定非要周六或周日。
【高宏銘專欄】2022年的新局-勇者鬥惡龍
2021年對全球來說仍然是深受武漢肺炎影響的一年，當然在疫苗逐漸問世並展開施打後，各國也盡量尋求能兼顧經濟發展、生活便利和疫情防制的措施。此外，延宕一年的東京奧運也順利舉行，讓苦悶的大家有個能哭能笑的情緒出口。
【高宏銘專欄】寫在2021年12月18日公投之後-值得期待的台灣經濟
2021年12月18日公投結果在當晚很快就確定了，四項公投議題都是「不同意」超過「同意」。當然，對此結果，主要政黨和社會各界都有不同的解讀和評價。我也說說我的想法。
【勞基法專欄】雇主若足額投保 何須規避責任？
「新竹縣傅姓女子從水果店下班回家途中，騎機車發生意外死亡，勞動部認定下班途中死亡屬於職業傷害，然而水果店老闆卻說她當天請假，且到店是處理私事不是上班，拒絕賠償，經傅女雙親提告，新竹地院法官發現當天傅女不僅有打卡，且監視器拍到她在櫃台幫客人結帳，還處理水果才下班，判雇主應賠償傅女雙親一百卅五萬元。」
【勞基法專欄】「定額加班費」不算是加班費？
先講結論：「加班費」請按加班時數計算，不是按加班時數計算的『定額加班費』，會被當成經常性給與(應稅)，加班費還要另計。
【江元慶專欄】阿城之恨
文／江元慶（文字工作者。司改國是會議委員。2019年吳三連報導文學獎得主。作品《流浪法庭30年》催生「刑事妥速審判法」；《司法太平洋》催生「商業事件審理法」，並...
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