【勞基法專欄】農曆春節上班「薪水怎算」一次看！這些天可領雙倍
圖／取自flickr(創作者:Paul)文／小賀老師(勞務顧問)
各事業單位的營運模式與排班方式差異甚大，例假或休息日未必固定在週末，國定假日的補假日期也會有所不同。因此，雇主應與勞工明確約定假期安排，釐清出勤期間的工資給付標準，避免勞資雙方產生爭議。無論是正職還是工讀生，只要在國定假日出勤，雇主都必須依法支付加倍工資。
勞動部重申，春節連假期間的出勤與工資給付應依法辦理，違規者將受到處分。若勞工發現權益受損，可檢具相關證據向當地勞工行政主管機關申訴，以維護自身權益。
《比照政府行政機關行事曆排定工作日與假日的企業》
一、國定假日(除夕~初三)：1/28(二)、1/29(三)、1/30(四)、1/31(五)
出勤8小時內加給1日薪，第9~10小時加給1.34倍，第11~12小時加給1.67倍
二、休息日：1/25(六)、1/27(一)(與原休息日2/8對調)、2/1(六)
出勤第1~2小時加給1.34倍，第3~8小時加給1.67倍，第9~12小時加給2.67倍
三、例假：1/26(日)、2/2(日)
只有「天災、事變及突發事件」方能要求員工例假出勤，若1/26與2/2確定需要上班，請在不違反「7天至少休1天做為例假」的前提下事先與員工另行約定
《自行排定工作日與假日的企業》
一、與員工約定好哪些天是「國定假日」、「休息日」與「例假」。
二、員工如於約定好之「國定假日」與「休息日」出勤，應依法計算加班費
《工讀生出勤》
一、於國定假日(1/28(二)~1/31(五))出勤，前8小時加倍給與，第9~10小時1.34倍，第11~12小時1.67倍
(法令的BUG，工讀生國定假日9~12小時反而比前8小時便宜)
二、連續工作6天即有休息日加班的問題，出勤第1~2小時加給1.34倍，第3~8小時加給1.67倍，第9~12小時加給2.67倍
結論：因為牽涉到加班費如何計算，請務必與員工明確約定好「國定假日」、「休息日」與「例假」是哪幾天；另外給薪名目也應清楚，即便金額夠多，也勿逕以開工紅包權做當日工資/加班費，以免產生認知差異。
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