【勞基法專欄】上班途中踩空扭傷，算不算職災？
文／小賀老師(勞務顧問)一名臺安醫院麻醉科護理師在上班途中下公車走人行道時，因路面不平扭傷腳踝致韌帶斷裂。事後她向醫院申請職業災害補償，卻遭醫院以「通勤風險非雇主可控」為由拒絕，因而提起訴訟。
這起案件在法院歷經了一審與二審的大逆轉：
醫院與一審立場：通勤意外非雇主支配範圍
臺安醫院主張，通勤過程並非執行職務，不具備「職務遂行性」與「職務起因性」，且雇主無法控制防範外在交通路況，因此不屬於《勞基法》第59條的職災。一審台北地院採信此說法，認為《勞工職業災害保險職業傷病審查準則》僅為社會保險給付標準，不能拘束法院對《勞基法》職災的認定，判決醫院免賠。
二審與最高法院立場：無通勤即無法提供勞務
案件上訴後，高等法院參考最高法院(112年度台上字第748號判決)定調意旨：「勞工無通勤，即無法提供勞務」。通勤是勞工提供勞務的必要前置與附隨行為，只要是在合理時間、日常居住處所往返工作場所的合理路徑上發生意外，即屬於《勞基法》第59條規範的職業災害，雇主須負無過失補償責任。
關鍵證言與最終判決
二審期間，法院傳喚護理師的室友出庭作證。室友表示「護理人員不會隨便掉眼淚」，但事發當天護理師卻在電話中痛哭求救，這項強而有力的證言證實了傷情真偽與嚴重性。高等法院最終撤銷一審判決，改判臺安醫院須給付醫療費用補償11萬2,925元，全案確定。(註：原領工資補償部分，因該護理師後續係自請離職，故離職後之工資補償未獲准許)。
根據這則新聞及法院判決結果，小賀老師有三點提醒各位老闆以及人資朋友：
1.通勤受傷屬勞基法職災：只要符合「合理時間、合理路徑、無違規」，通勤意外即受《勞基法》保障。
2.留存就醫與通報憑證：受傷當下應第一時間通報主管並保留就醫單據，親友或同事的即時反應亦可能成為法庭上的關鍵證據。
3.離職影響工資補償：職災醫療期間自請離職會終止勞動契約，離職後將無法繼續向雇主請求原領工資補償。
【不論是企業或個人，若您正面臨勞資爭議、不動產糾紛或其他民刑事問題，都歡迎立即填表預約律師諮詢，讓專業為您把關。】
📞 大壯法律客服專線：02 2351-2002
精選影片
喝一杯75元超商拿鐵差點坐牢？動用高等法院審微罪案，究竟是捍衛正義還是浪費司法資源？
中國《民族團結進步促進法》上路｜中國管到全球？所以這些國家都不能去了？中國早就被歐洲人權法院打臉？
妨害兵役治罪條例修正草案｜逃兵直接關一年？內政部跟國防部只能想到這種粗暴修法，是能解決什麼兵役問題？
刑事訴訟法羈押制度修法｜史上最挺犯罪者？限縮羈押制度究竟是吉是凶？
你收到的判決是誰寫的？立委竟提案讓「法官助理寫判決」明文化！那以後是不是乾脆連開庭都外包出去？
柯文哲一審判決分析｜證人的揣測竟然被一審當成證據？高律師帶你看未來二審攻防的兩大核心點！
卓榮泰日本看球行｜立委的批評有道理嗎？私人行程其實一點都不奇怪？為何說這是一種外交突破？
憲法法庭重啟｜ 《憲法訴訟法》強行通關！ 大法官就得要乖乖聽話？
大法官聲明惹議｜三位大法官變三位小法官？是遵循憲法，還是放棄制衡立法權？
高虹安誣告案二審出爐｜誣告罪有這麼容易成立？ 高虹安不上訴就會被關？這句話其實不太對！
法院組織法三讀｜法庭直播三讀通過！什麼案件可以直播？帶你看修法內容
Lawsnote vs 法源｜七法侵權案一審判決出爐！法院為何認定違法著作權法？
AI小工具
LINE