【勞基法專欄】職場霸凌防治專章拚本會期通過 草案有什麼重點內容？
聯合新聞／職場霸凌防治專章拚本會期通過 最高負責人霸凌罰百萬
去年勞動部勞發署北分署爆發職場霸凌，並造成員工輕生，震驚全國。勞動部於28日表示，《職安法》修法訂定職場霸凌專章今起預告，明確職場霸凌定義，並課予雇主預防責任，明訂罰則最重開罰150萬元，若最高負責人經認定為霸凌行為人，將開罰1~100萬元，預計今年5月送立法院，拚本會期通過。
圖／取自flickr(創作者:Kinglis10)
文／小賀老師(勞務顧問)
職場霸凌專章草案共有四大重點，首先是明確職場霸凌定義；第二是雇主應依事業單位規模訂定不同防治措施，並公開揭示；第三則是強化內部申訴、調查及處理機制，與提供申訴人協助及保護措施；第四是明定通報機制及被申訴人為最高負責人時，勞工可向外部提起申訴的處理機制及相關罰則。
較特別的是，國際上職場霸凌定義多以「持續性」為要件，但我國職場霸凌專章則明定若發生行為情節重大，不以持續發生為必要，避免「偶一為之沒關係」。
職場霸凌防治法制設計重點：以「被害人保護角度」出發，強化雇主落實防治義務
明定職場霸凌定義及雇主防治措施(第22條之1)
明定內部申訴、調查(或協調)及保護措施(第22條之2)
明定外部申訴、調查及處理機制(第22條之3)
至於違反前述法令的罰則：
除新增最高負責人為霸凌行為人時處罰1~100萬元外，未採適當防治措施致員工職業病/規避或拒絕調查時罰3~150萬元，其餘違反相關職場霸凌法令時，經限期改善未改善者，罰3~75萬元。
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