【勞基法專欄】2026年必知的勞動新制！
文／小賀老師(勞務顧問)在2025年最後一篇的勞基法專欄，小賀老師幫大家整理了明年一定要知道的勞動新制，不論是企業主、人資，還是勞工朋友，都一定要知道！
1.就保法即將取消65歲天花板、夫妻育嬰留停各領滿6個月再加1個月、開始公布違規公司名稱及負責人姓名
2.公司法及商業登記法三讀通過，新科負責人都要上約4小時勞權課程(勞動契約、投保、勞檢三寶等)
3.勞工請假規則修法很燒腦，明年起照顧家庭成員請事假得以小時為單位/不得扣全勤(但"家庭照顧事假"沒說不得不利處分)、請普通病假依比例扣全勤、病假10天(含)內不得不利處分、雇主不能只以"惰勤"作為考核標準
4.職安法三讀不只新增"職場霸凌"專章、也更確認工安"發包"及"統包"風險責任
5.明年起無論甚麼投保身分或無投保身分(國保)，明年起女性生一胎一律領10萬
6.明年起育嬰留停可按"日"申請/同事代班加班準備放寬上限、性工法之家庭照顧假可按"時"申請/不得扣全勤不得不利處分
7.明年起最低工資調漲，每日工作8小時每周工作40小時每月工資不得低於29,500元、「非按月計酬」者每小時工資不得低於196元
8.職災勞工及家屬法律權益協助方案，明年起主管機關主動提供分析表、律師在諮詢/調解/訴訟都協助、雇主要確保職災補償/雇主意外風險均已有效轉嫁
9.明年例休+國假合計120天，平均月休10天，特休另計。
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