【勞基法專欄】2026年上路！勞動部強化病假權保障新措施說明
文／法操司想傳媒
勞動部於11月10日召開「研議保障勞工病假權會議」，邀集全國性勞雇團體、關注議題相關團體與中央部會與地方政府，聆聽各界對於病假權保障制度之建議，參考各界提供之建言，納入勞動部研修的「勞工請假規則」及相關函令，規劃從四大面向著手保障勞工請病假的權益：
第一，明定勞工請病假未超過10日，雇主不得為不利之處分；
第二，考量勞工舉證困難，課雇主於勞工釋明遭受不利處分之事實後，應負舉證責任；
第三，雇主考核時應以勞工之工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作為考量。
第四，全勤獎金應訂於工作規則、團體協約或勞動契約，讓勞工明確知悉。雇主扣除全勤獎金應合理且符合比例原則，如有因請病假扣除全勤獎金，不得對未足月請病假有全數不予發給情形，避免造成勞工因恐懼不利益而不敢請病假。
因應明年起上述有關病假的新措施，建議企業老闆、人資夥伴們儘早落實以下動作：
一、『盤點』公司現行制度，是否有可能涉及「不利處分」的規定，若有，應妥善調整之。例如：把「請假達一定時數扣/減發考核獎金」調整為「正常出勤者加發考核獎金」；
二、『評估』公司現行請假之最小單位是否妥適；
三、『檢視』公司考核項目中，有關"勤惰管理"比重(尤其病假)是否過重；
四、『確認』公司全勤獎金之發放機制是否合理，並應符合比例原則。(也可評估設置全勤獎金之必要性)
另外明年起，勞工如有家庭照顧需求，可以「小時」為請假單位，一年可以有56小時可以因應小孩臨時狀況。如56小時家庭照顧假在同一年度使用完畢，發生臨時需親自照顧家庭成員的情形，可以就未用完的「事假」，亦可以「小時」為單位向雇主請假，雇主不得拒絕也不可以扣發其全勤獎金。
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