【勞基法專欄】2025年基本工資、勞保費率、健保級距、產投補助新制上路
圖／取自flickr(創作者:Olaf)文／法操司想傳媒
各位企業先進及人資主管們，祝福各位2025年新年快樂！新的一年小賀老師粉專也繼續開始定期不定期更新，敬請繼續支持並不吝分享！
新的一年主要有三項跟勞動事務有關的調整，包含「基本工資調漲」、「勞保費率調漲」、「健保級距天花板調高」以及「產業人投補助調高」，尤其是前兩項，請記得調整基本時薪以及更新要代扣勞工勞保自負額金額喔！
基本工資調漲、最低時薪190元、勞保費率調升至12.5%(11.5%+1%)
自2025年1月1日起，基本工資月薪將從新台幣2萬7470元提高至2萬8590元，時薪則從183元上調至190元。根據估計，這次調漲將惠及約257.18萬名勞工，其中包含本國勞工及外籍勞工。此外，勞保費率從12%調升至12.5%，勞工每月負擔勞保費用增加56元、雇主每月增加195元、政府每月增加27元。
健保投保級距調整
隨著2025年基本工資調漲，健保也調整，最低投保級距調高至2萬8590元、最高投保級距從21.95萬元提升至31.3萬元，並增列2組、共10個級距。每人每月健保費將平均增加831元，預計影響超過10萬人，增加33億元收入。
產業人才投資方案補助調高至10萬
勞工若學習知識及職能，或是跨領域學習第二專長技能，勞動部推動產業人才投資方案，提供多元化實務導向訓練課程，並補助參訓勞工80%或100%訓練費用。
自2025年1月1日起，每人每3年累計訓練費用最高補助額度由7萬元提高為10萬元。
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