【勞基法專欄】年輕女員工「穿女僕裝」幫老闆慶生！網怒喊抵制 家電大廠急刪文
圖／取自Dcard文／小賀老師(勞務顧問)
是「表現性感」還是「物化女性」？問題並不在如何判定，而是既然無法判定，就應該要避免。
很多公司都會定期舉辦慶生活動，但應避免以公司名義為特定人員舉辦康樂活動，即便很確定當事人是自願參與非強迫，難保其他同事以不從的角度解讀，進而影響公司氛圍；另外相關人員也應避免為了迎合上意而誤跨公私分際，以免一片熱心一旦被炎上反有被棄車保帥的風險！
雖然在Dcard上有留言主張該事件並非老闆本意，但畢竟是幫老闆慶生才惹出這場風波，建議由老闆親上火線致歉滅火，除了儘速平息外界輿論，也避免事件在公司內部發酵。
(話說晚安大小姐不是應該男員工來跳嗎？)
一名網友在Dcard工作版發文，表示近期某家電公司女員工被迫穿著女僕裝參加公司慶祝老闆生日的活動。 女性職員們只獲悉參與表演活動且獲得額外獎勵，但沒有透露任何關於服裝要求的細節。 直到活動當天，主管們給予他們Cosplay的女僕服裝請他們換上，有幾位女性員工對於這樣的要求感到不舒服並拒絕， 其他女性員工只能硬著頭皮換上且服從主管要求，以女僕裝為老闆慶生。
活動結束後公司官方臉書粉絲團還上傳一系列的照片，原PO直呼：「公然高調此行為？這家上櫃上市的家電業，行為表現讓人反感。 工作職場所的性別不平等的對待，物化女性令人作惡。 請社會大眾加以譴責，拒絕職場性騷擾！」貼文一出，引發網友熱議。
對此，家電公司回應，慶生會當天有安排時下洗腦神曲「晚安大小姐」表演，但因為女員工不適合執事服，才改成女僕裝，且表演服裝照片均事先讓員工看過，當天發放的服裝為單一尺寸的出租服，可能因每位同仁有身高落差，導致裙子偏短才引發爭議。
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