【勞基法專欄】關於下班後Line群交辦事項
圖／取自flickr(創作者:Dick Thomas Johnson)文／小賀老師（勞務顧問）
有關下班後主管利用Line群交辦工作，日前北市勞動局教民眾3種回應方式，馬上被吐槽「想失業」：
「可以工作時間再做嗎？」
「要幫我算加班費喔！」
「我在家處理工作，出勤紀錄怎麼記？」
1111人力銀行發言人黃若薇給一套正確回Line「4字訣」，分別為「通、少、緩、敬」：
「通」是建議在到職3個月後，發現主管下班後一直Line交辦工作，可以與主管溝通。
「少」是如已有加班情形，委婉及暗示性地詢問主管是否有加班費？以及如何申請？
「緩」「敬」指的是語氣和緩即便理直氣壯但不咄咄逼人
但坦白說，員工要做到這樣心又不委屈著實不容易，而且萬一主管又跟你裝傻打哈哈，恐怕也真的只能依照北市勞動局的教戰回覆正面迎戰！
以上是給員工端的建議。
至於公司端，如果真的必須員工下班後on call，那就依法計算加班費或由員工選擇擇日補休時數。更積極的作法，是討論必須讓員工下班後再處理的工作本身，是否能適當調整執行方式、重新安排工作架構、或與員工協商調整工作時間等等，以避免衍生依勞基法規定的加班成本。
最後要提醒夾在勞資之間的中階主管，也就是第三類雇主，在發號施令前請先確定管理階層的想法，尤其是同不同意下班後處理公務給加班費：
如果願意給，那主管們做好工作量管控，真的需要員工下班後處理的，就告知員工照規定申請加班費；
如果不願意給，請確保您已經有明確提醒管理階層，提供勞務不給工資(加班費)除了仍要補給外還會被裁罰2~100萬罰款。
沒有明確告知的動作，與員工有糾紛時很可能發生一種情況：
「Boss表示：公司沒有不給加班費喔！是xx主管擅作主張/誤解」
不小心變事主，反而先員工一步被檢討！
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