【勞基法專欄】113投票日出勤應注意事項
圖／取自flickr(創作者:PBS NewsHour)文／小賀老師（勞務顧問）
總統/立委選舉投票資格為年滿20歲之國民，相對而言，未滿20歲員工因無投票權，1/13上班不用加倍給薪。
1/13投票日如遇工作日應放假一日，有出勤則依實際出勤時數加倍給薪；如遇休息日/例假無需另給假，遇休息日出勤則依實際出勤時數計算休息日加班費，遇例假出勤情況太特殊就不討論。
前述指的放假「一日」，是指1/13午前0時至午後12時連續24小時。因此只要在這段時間出勤，就要給與加班費(比照國定假日加班或休息日加班)，即便加班時間在8:00前或16:00後。因此有聘僱年滿20歲的工讀生尤其要留意，1/13當日只要出勤，即便跟投票時間錯開，也是要加倍給薪。
原定工作時間有跨日者(跨12、13日或跨13、14日)，落在13日的工時要加倍給與，未落在13日的工時正常給薪。
由於投票權僅能在投票日當天行使，故投票日無法像國定假日一樣與其他工作日對調；至於投票日當日員工出勤後不申請加班費而選擇事後補休，尚為法所不禁，請自行約定。
最後小賀老師要提醒的是，因為總統選舉無設籍時間限制，因此不得要求員工出示投票通知單方給假。
參考函示
勞動條 2字第 1070131393 號 (一般)
勞動條 2字第 1080130118 號書函 (84-1)(跨日)
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