【勞基法專欄】2個月上班6天照領每月5萬薪水
圖／取自維基資源文／小賀老師（勞務顧問）
《2個月上班6天薪水照領 「請假王」讓北監戒護人力陷空轉危機》
這則新聞案例很明顯就是該員工過度行使請假權利。一般公司遇到員工依需求請假都予以尊重，但有時又怕遇到薪水小偷請好請滿，究竟公司如何應對會比較適當呢？
一、無論是勞基法(勞工請假規則)或是性別平等工作法規範的假，員工的各類假別都是「形成權」的概念，只要是正當事由，員工即可依法請假，雇主並無「准駁」的權限；但雇主依法可要求勞工提出相關證明，以檢核請假事由與事實是否相符。
二、另外，雇主並無「准駁」的權限，但雇主可制定「請假規則」規範員工的請假流程，例如：請1天假應於1天前提出、請2~3天假應於3天前提出、請4~7天假應於7天前提出...等等，員工若未按前述流程請假，即便員工有正當請假事由，仍可不准假，員工不來的話將構成「曠職」。
三、至於員工送出假單是真的有請假需求或是別有目的？無論如何都應先依照請假流程審核，再視情況從寬或從嚴辦理；若發現該員工請假事由有異狀或不充份，務必由人資或直屬主管「在過程中」進行了解──若員工已經請假獲准，事後雇主才發現請假事實與事由不符，除了不得以「曠職」論以外，甚或不能變更原申請之假別喔！！
(行政院勞工委員會(87)台勞動二字第057926號參照)
【不論是企業或個人，若您正面臨勞資爭議、不動產糾紛或其他民刑事問題，都歡迎立即填表預約律師諮詢，讓專業為您把關。】
📞 大壯法律客服專線：02 2351-2002
精選影片
喝一杯75元超商拿鐵差點坐牢？動用高等法院審微罪案，究竟是捍衛正義還是浪費司法資源？
中國《民族團結進步促進法》上路｜中國管到全球？所以這些國家都不能去了？中國早就被歐洲人權法院打臉？
妨害兵役治罪條例修正草案｜逃兵直接關一年？內政部跟國防部只能想到這種粗暴修法，是能解決什麼兵役問題？
刑事訴訟法羈押制度修法｜史上最挺犯罪者？限縮羈押制度究竟是吉是凶？
你收到的判決是誰寫的？立委竟提案讓「法官助理寫判決」明文化！那以後是不是乾脆連開庭都外包出去？
柯文哲一審判決分析｜證人的揣測竟然被一審當成證據？高律師帶你看未來二審攻防的兩大核心點！
卓榮泰日本看球行｜立委的批評有道理嗎？私人行程其實一點都不奇怪？為何說這是一種外交突破？
憲法法庭重啟｜ 《憲法訴訟法》強行通關！ 大法官就得要乖乖聽話？
大法官聲明惹議｜三位大法官變三位小法官？是遵循憲法，還是放棄制衡立法權？
高虹安誣告案二審出爐｜誣告罪有這麼容易成立？ 高虹安不上訴就會被關？這句話其實不太對！
法院組織法三讀｜法庭直播三讀通過！什麼案件可以直播？帶你看修法內容
Lawsnote vs 法源｜七法侵權案一審判決出爐！法院為何認定違法著作權法？
AI小工具
LINE