【勞基法專欄】2個月上班6天照領每月5萬薪水
圖／取自維基資源文／小賀老師（勞務顧問）
《2個月上班6天薪水照領 「請假王」讓北監戒護人力陷空轉危機》
這則新聞案例很明顯就是該員工過度行使請假權利。一般公司遇到員工依需求請假都予以尊重，但有時又怕遇到薪水小偷請好請滿，究竟公司如何應對會比較適當呢？
一、無論是勞基法(勞工請假規則)或是性別平等工作法規範的假，員工的各類假別都是「形成權」的概念，只要是正當事由，員工即可依法請假，雇主並無「准駁」的權限；但雇主依法可要求勞工提出相關證明，以檢核請假事由與事實是否相符。
二、另外，雇主並無「准駁」的權限，但雇主可制定「請假規則」規範員工的請假流程，例如：請1天假應於1天前提出、請2~3天假應於3天前提出、請4~7天假應於7天前提出...等等，員工若未按前述流程請假，即便員工有正當請假事由，仍可不准假，員工不來的話將構成「曠職」。
三、至於員工送出假單是真的有請假需求或是別有目的？無論如何都應先依照請假流程審核，再視情況從寬或從嚴辦理；若發現該員工請假事由有異狀或不充份，務必由人資或直屬主管「在過程中」進行了解──若員工已經請假獲准，事後雇主才發現請假事實與事由不符，除了不得以「曠職」論以外，甚或不能變更原申請之假別喔！！
(行政院勞工委員會(87)台勞動二字第057926號參照)
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