【勞基法專欄】什麼情況下，受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主，雇主應給薪？
圖／取自flickr(創作者:MIKE)文／小賀老師（勞務顧問）
台北市勞動局Q&A有舉例 1.與 2.：
1.若雇主可以預見要員工出差返國後，員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主。例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返臺民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，於返國接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資。
2.如果是其他因執行職務而受隔離/檢疫，需依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責於雇主。
例如，醫護人員因工作上原因而被隔離/檢疫，於隔離/檢疫期間，雇主應照給工資。
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3.若員工受檢疫/隔離原因係公司未落實防疫措施，則屬可歸責雇主之事由，隔離期間工資應由雇主照給。如因此受感染確診則屬職業災害，應給予公傷病假。
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