【勞基法專欄】台北市推動離線權，下班後回訊息可向老闆討加班費
圖／取自flickr(創作者:Toshiyuki IMAI)文／小賀老師(勞務顧問)
台北市首創「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，提及應尊重勞工的「離線權」， 一旦下班後收到雇主訊息，勞工可因形同另類加班，提出「已讀訊息且有回應」的時間截圖當證據，要求給付加班費，而違反者將暫時透過《勞基法》開罰，直到離線權的母法正式通過上路。
勞動局長高寶華表示，「離線權」作為台北市領先全國首創，一直備受主管機關重視，更特別前往德國探究相關實施辦法，了解到在國外本就屬於基本權利的一環，才終於定訂出一個行政指導原則。
針對如何認定加班，高寶華表示，下班時間一到，即使訊息寫明天早上再處理，傳了仍算加班，因為勞工就是會看，不能說「我沒有叫你看」；勞動局勞動基準科長洪三凱也指出，離線權的概念是鼓勵雇主不要在下班後干擾勞工生活，但如果雇主非要交辦工作，也希望勞資雙方做好約定，像是勞工下班後何時行使「離線權」。
洪三凱補充，「離線權」主要依照勞工意願，如果不想點雇主訊息，可以不讀不回至上班時間後再處理，但若勞工願意點開訊息，且著手進行交辦事項，就要記得回傳事情交辦的狀況，「因為下班時間做的事，只要有截圖紀錄，就能明確證明有加班。」
至於相關罰則，由於離線權目前沒有母法，因此沒有罰則，但將轉移《勞基法》開罰，也提醒民眾記得截圖，且讀了之後一定要回應，明確記錄下老闆交辦事情後，員工處理、回傳等時間點，等同明確的加班出勤紀錄，向要求老闆加班費。
LINE