【勞基法專欄】月薪35K月休6天違法嗎：包裹式薪資
圖／取自flickr(創作者:Rico Lee)文／小賀老師（勞務顧問）
相關新聞：東森新聞—高雄水果店「月薪35K」卻徵嘸人？ 網揭真相：已經違法了
「月薪35K月休6天」是否違法？要看勞資雙方怎麼約定薪資內容(結構)。
“包裹式薪資”常見於餐飲服務業、交通運輸業等需要排班的行業；月休6天且未給加班費當然不合法，但月休6天而休息不足天數有給與休息日加班費的話，法令並沒有說不行。但攤開薪資單如果只見一個總金額、未見「休息日加班費xxx元」，這樣並不能證明有給與加班費，很有可能日後被員工主張加班費未給而需另外計算補給喔！
那麼，月休6天至少要給多少薪資總額？(本薪 + 休息加班費)
25,250/30/8 = 105.21(換算時薪)
(1)當月依勞基法應有8天例休，而實際休6天：
25,250 + (1.34x2+1.67x6)x2x 105.21
=25,250 + 12.7x2x 105.21
=25,250 + 2,673
=27,923元
(2)當月依勞基法應有9天例休，而實際休6天：
27,923 + 12.7x105.21
=27,923 + 1,337
=29,260元
要特別！特別！特別！提醒，小數點後的處理原則：
給員工的請「無條件進位」、扣員工的請「無條件捨去」
另外，總薪資成本是每月35K，怎麼訂定本薪與計算加班費呢？
要解1元1次方程式( A=本薪 )：
A + 12.7x3x(A/30/8) = 35,000
A = 30,205元(每天工作8小時/每周工作40小時之本薪)
(註：上述算式是以每個月有3天休息日加班推導，計算出的正常工時本薪相對低，可以確保在總額35K額度內及便當月遇到3個休息日加班也不致超限。)
結論：
1.包裹式薪資不是不行，但老闆自己要會計算/設計薪資結構，一旦是員工或勞工局來教你算，那就是外加加班費 + 罰款了。
2.一定要在員工到職前時(以書面)約定好本薪以及加班費，以避免日後產生爭議。
評論專區
精選影片
川普、澤倫斯基撕破臉｜川普有什麼打算？趁火打劫？美國會放棄烏克蘭嗎？
北市佛教精舍命案｜宗教團體該受管理嗎？該怎麼管？
路邊卸貨害死人｜經營者應檢討，別再把經營成本外部化！
郭董欠12億獎金挨告？簽的是什麼合約有影響嗎？戴正吳為什麼選擇以勞動事件提告？
台版「地面師」詐欺案｜詐團盯上獨居長者！有什麼防堵的好辦法？
柯P遭起訴——政治獻金部分｜法院最新的羈押理由是？柯P這部分最有可能成罪！？
北檢正式起訴柯P｜起訴書寫了什麼？還有很多法律問題待解釋？
台達電員工墜樓｜疑似遭霸凌？公司跟主管有什麼法律責任？雇主的義務都盡到了嗎？
八炯「中國統戰紀錄片」討論｜美國、加拿大都在堤防？中國認知作戰無孔不入！
南韓「長達」6小時的戒嚴｜台韓戒嚴規定有何異同？台灣宣布戒嚴更具破壞性？
紫布事件最新進展！遊戲橘子反告丁特民事訴訟 最終告的成嗎？! ｜讓律師說給你聽
丁特槓上遊戲橘子！最新進度--丁特被告了???
AI小工具
LINE