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【高大壯回憶錄】何必執著？
在台灣的民事訴訟中，拆屋還地案可說是司空見慣，但若牽扯到日治時期那遙遠的租約，這樣的故事就如埋藏在歷史塵埃中的寶藏，罕見而充滿戲劇性。幾年前，我就曾接手一樁案件，它像一場穿越時空的拉鋸戰，從1916年的日本大正時代，一路延續到現代法庭，到最後更讓我深刻體會到執著的代價。
【勞基法專欄】老闆能管我的毛髮嗎？從30萬罰單看職場「容貌歧視」的法律紅線
期近新北市勞工局公布違法雇主名單，其中大樹醫藥因要求員工不得「蓄鬍」，以及國都汽車限制員工「頭髮不得過長」，均被認定構成「容貌歧視」，各遭重罰30萬元。這不僅是對於個別企業的警示，更代表勞動主管機關對於勞工人格權的保護已日益趨嚴。
【司想評論】媽媽從小沒有照顧過他，什麼情況下法可免除扶養義務？
孝順為傳統美德，養兒防老更是多數老一輩人的觀念，父母養育我們成人長大，在他們年邁時換我們扶養、照顧他們可說是當然，但如果父母在小時候就對子女不聞不問，換子女長大後；父母年邁時，可以反過來請求字女扶養嗎？
【刑法小教室】毒駕拒檢撞車害女童終身半癱，什麼是累犯？
刑罰的目的之一，在於讓行為人透過處罰產生警惕，進而反省並改正行為，避免再犯。然而現實中，並非所有人都會因此收斂，有些人在受刑後仍一再犯罪，使刑罰原本的嚇阻與預防功能大打折扣。
【他山之石】大法官的一句話｜索尼婭·索托馬約爾：「我不願袖手旁觀，任由我們的憲法自由喪失，而是持不同意見。」
2026 年 4 月，在堪薩斯大學法學院的一場學術活動中，索托馬約爾大法官（Justice Sonia Sotomayor）留下了標題這句宣言。這句話不僅是對特定判決的不滿，更是她對當前最高法院運作邏輯與「階級脫節」現狀的深沉吶喊。
【電影法律】《大檢察官》：在腐敗的體制下，還有正義存在嗎？
《大檢察官（Two Prosecutors）》在去（2025）年的坎城影展獲得高度好評，這部作品不單是一部深刻的歷史劇情片，更是一面照向現代司法制度的明鏡。電影背景設定在1937年蘇聯史達林政權最黑暗的「大清洗」時期，那是一個充滿猜忌、密告與政治清算的年代。無數前朝黨內人士與知識分子被冠上「反社會」等莫須有的罪名，隨即被投進陰冷的大牢，等待他們的是無止盡的勞改，甚至是死亡。
【司想評論】派出所前上演搶孩大戰，法院定親權人應注意什麼事項？
夫妻離婚後除了財產分配外，最令人頭痛的就是小孩的親權問題，究竟要跟爸爸還是跟媽媽常常是離婚夫妻最容易上法院的理由，不過法院要定親權人其實有法律依據，也必須注意到小孩的意願與利益。
【司想評論】國中堂哥猥褻國小堂妹，為何家長要連帶賠償100萬？
小孩犯錯，大多數的家長傾向道歉認錯，但有家長為了袒護小孩，很常會會以「說小孩子還小，不懂事，不要跟他計較」。但在法律上可不是簡單說一句「不要計較」就沒事了，家長很有可能要連帶負責。
【刑法小教室】撿走耳機還辯「我東西也常不見」 竊盜跟侵占哪裡不同？
一般人撿到別人的遺失物，第一反應應該是拿去警察局，請警察尋找失主。但近期卻有一則新聞報導指出，台南一名林姓女子上月在健身房女更衣室遺失藍芽耳機，她透過定位追蹤，確認不見的耳機在1輛陌生機車置物箱，當場報案逮到57歲蘇姓婦人將她的耳機占為己用，但對方面對警方卻大言不慚「我東西也常不見...也沒報警」，警方依涉嫌侵占遺失物罪嫌將蘇女送辦。
【刑法小教室】外送員A走餐點被判6個月！什麼是業務侵占？
訂外送已經成為民眾的日常，大部分的外送員相當認真、敬業，但最近有則新聞報導指出，基隆一名楊姓男子從事外送工作，卻於前年6月6日晚間，未依規定將餐點送交到陳姓顧客手中，逕行離去，侵占餐點。陳女下樓取餐發現楊男未依約定送達餐點，憤而提告。基隆地院近日審結，認定楊男為從事業務之人，卻侵占顧客餐點已觸犯業務侵占罪，判處有期徒刑6月，得易科罰金，不法所得615元沒入。
【司想評論】拿完 600 萬遺產就想「回歸本家」？法院為何駁回聲請？
不少夫妻因為生理因素無法生育，或是因為傳統觀念想要傳遞香火，選擇收養他人子女，不過收養在民法當中要件相當嚴格，除了要避免收養制度遭到濫用外，也要防止有人心人只是為了繼承遺產而被收養。
【刑法小教室】罵人是狗算是公然侮辱嗎？你罵的那句會被罰多少？
公然侮辱與誹謗同屬侵害名譽的犯罪，但在行為態樣與法律評價上具有明顯差異。公然侮辱是指行為人基於貶抑他人人格的意思，以言語、文字、動作或其他方式對他人加以辱罵，內容通常為抽象、概括性的負面評價，例如單純以貶抑性詞語攻擊他人，而未涉及具體事實。這類的行為必須發生在「公然」狀態下，也就是足以讓不特定人或多數人得以共見共聞的情境，重點不在於實際有多少人看到或聽到，而在於客觀上具有這樣的可能性。
【公法小教室】憲法法庭115年憲判字第3號判決（少年保護事件禁止再行移送案）
桃園地檢署日前將一名涉嫌毀損罪的少年移送桃園地方法院。然而，桃園地院以該少年設籍於花蓮、且查無其他現居地為由，裁定將案件移轉至花蓮地方法院管轄。 實際上，該少年及其法定代理人分別居住於桃園與雲林，若能在桃園審理，顯然更利於訴訟程序進行。但在現行法規限制下，案件一旦移送即不得再次轉移，導致法院無法根據「少年最佳利益」彈性調整管轄法院。 對此，花蓮地院法官邱佳玄提出聲請，認為現行規定原意是為了防止法官推諉案件，避免少年淪為「皮球」，但過於僵化的限制，反而可能導致少年無法獲得適當保護，進而侵害憲法保障的訴訟權，並有違憲法對少年應予特別保護之本旨。
【他山之石】大法官的一句話｜尼爾·戈蘇奇：「人民選出的代表之集體智慧，而非僅僅是一個黨派或一個人的意志。」
這句話來自美國最高法院《學習資源公司訴川普案》（Learning Resources, Inc. v. Trump） 一案判決，戈蘇奇大法官的協同意見書中。最高法院於2026年2月20日以6比3的票數裁定川普總統引用《國際緊急經濟權力法》（IEEPA）所實施的「對等關稅」及其他廣泛關稅為違憲。
【勞基法專欄】自請離職是否要簽離職單
如果公司有離職相關規定，建議還是依照公司規定事先提出離職申請，以避免爭議；若公司並無離職規定，只要勞工有明確離職意思表示，的確就可以離職。 二、至於要事先多久提離職？只要在勞基法第15條第2項"準用"第16條第1項的期間內預告即可 1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
【企業案例分析】雇主須知：勞基法『工資』的關鍵定義
陳宗基等九位原告曾在台灣電力股份有限公司（被告）不同部門工作，主要職務包括電機裝修員、機械裝修員及線路裝修員。部分原告兼任領班或司機，並獲得相應加給（領班加給及司機加給）。原告主張，這些加給應計入其平均工資，以計算退休金或結清退休金。然而，台電在計算退休金或結清金額時，未將這些加給計入平均工資，導致支付的金額不足。原告遂依勞基法和其他相關規定，請求補發這些差額。被告辯稱，這些加給屬於慰勞性質，不應納入平均工資計算，並依據經濟部的指示及內部規則處理。法院最終判決被告應補發差額，並支付相關利息。
【司想評論】上網購買玩具槍為何遭警方逮捕？危險物品購買前要小心！
不少民眾喜歡購買玩具槍枝、刀械等危險物品在家收藏或平常拿來把玩，但這份愛好要特別小心，尤其是在北捷發生恐攻事件後，民眾對於危險物品更加注意，近期更有多起民眾通報捷運上有人攜帶刀械。
【司想評論】18歲女廁所產子赴公園掩埋！何謂生母殺嬰罪？
桃園市蘆竹區近日傳出一起疑似埋嬰屍案件，引發社會關注。有網友在社群平台發文指出，一名18歲女子疑似在生下嬰兒後因一時不知所措，竟將剛出生的嬰兒帶到公園內掩埋。相關貼文曝光後引起討論，也促使警方介入調查。
【勞基法專欄】職場霸凌之判斷與防治責任
基隆有派出所長在指導員警清洗警用機車時，「吸吮手指」抹車牌並放入口中不雅動作及態度不佳引發爭議，遭疑職場霸凌調查，所長付出被拔官代價。該案僅冰山一角，類似案件各職場都可能發生，上司對部屬提醒、要求，方式要合乎常理與尊嚴，不該把工作失誤無限上綱成人格評價。
【司想評論】婦兜售神藥誇「吃完跌倒都沒事」，保健食品可以宣傳療效嗎？
不少民眾會購買保健食品輔助日常營養的攝取，有些保健食品的宣傳相當誇張，例如吃了一禮拜能瘦5公斤，或是吃了癌症自己就會好，其實保健食品如果沒有經過檢驗，是不能宣傳療效，民眾購買前應該停看聽，多找尋相關資料，避免花錢又傷身。
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