【勞基法專欄】職場霸凌之判斷與防治責任
文／法操司想傳媒基隆有派出所長在指導員警清洗警用機車時，「吸吮手指」抹車牌並放入口中不雅動作及態度不佳引發爭議，遭疑職場霸凌調查，所長付出被拔官代價。該案僅冰山一角，類似案件各職場都可能發生，上司對部屬提醒、要求，方式要合乎常理與尊嚴，不該把工作失誤無限上綱成人格評價。
去年底職場霸凌專章三讀後，宣告以往在職場上可能認為只是「管理上的問題」，正式升等帶有「法律上的責任」。對於雇主而言，務必要清楚「職場霸凌」的定義：(務必背起來)
職業安全衛生法
第 22-1 條 第 1 項
本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
第 22-1 條 第 1 項
本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
條文重點為：
1.被霸凌者是"勞工"，行為人是"事業單位"：可能是雇主、主管、同事等得"利用職務或權勢"之人，
2.是否構成霸凌，要判斷行為是否逾越合理工作範圍，並導致該勞工身心健康遭受危害，
3.霸凌行為原則上需具持續性，但情節重大者，不以持續發生為必要。
至於雇主之防治責任，除了平時應採取必要之措施，防治職場霸凌之發生(職安法第22-1條第2項)以外，雇主一旦知悉勞工遭受職場霸凌時，應採取職安法第22-2條第1項規定之"立即有效之適當措施"；並且應於接獲被霸凌勞工申訴時，即向中央主管機關指定之網站登錄；事件之處理結果，亦應於該網站登錄之。(職安法第22-2條第3項)
以上過程事業單位若沒有處理好，最高可裁罰75萬元；最高負責人如經認定有職場霸凌之行為者，最高可裁罰100萬元。
(註：霸凌專章雖已經三讀，但尚未公告生效，生效日待定)
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