【勞基法專欄】天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點(給付要點)重點提醒
圖／AI生成示意圖
壹蘋新聞網／豪雨猛炸怕遲到！洪申翰：勞工交通受阻可不出勤
中央氣象署表示，受到東北季風及低氣壓影響，基隆北海岸、臺北市及宜蘭縣地區有局部豪雨或大豪雨，基隆市、新北市及桃園市有局部大雨或豪雨。許多通勤族擔心，若因天候問題遲到，恐被公司記點或扣獎金。勞動部長洪申翰22日表示，因洪水、地震等因素，導致交通阻塞或困難，可能無法出勤或遲到，勞工可以不出勤，雇主也不能對勞工有不利的對待。
雨一直下，氣氛不算融洽～
近期北部持續豪大雨，除了造成大家上班通勤的不便外，也衍生出遲到/不出勤給不給薪？公司能不能扣全勤/考績的問題。前述的相關重點，其實在給付要點都有提及：
一、有關勞工於「天然災害」發生時/後之出勤管理、通勤協助及工資給付事項，務必於勞動契約/工作規則內明文規定，以免發生時產生爭議：
給付要點三、天然災害發生時(後)，勞工之出勤管理、通勤協助及工資給付事項，除相關法令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。
二、需要勞工於「天然災害」發生時/後出勤，應先經工會/勞資會議事先約定：
給付要點四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意。
三、只要勞工確實是因為「天然災害」阻塞交通致延遲到工或未能出勤，雇主就不能視為遲到/曠職而有要求請假、補班、扣全勤、解僱、或其他不利處分(很重要！很重要！很重要！)：
(至於勞工未出勤提供勞務的時段，因屬不可歸責勞雇雙方之事由，最好在勞動契約或工作規則中約定正常給薪或是不給薪。不給薪的話，最多只能減發依實際延遲的時間比例計算出的工資)
給付要點六、天然災害發生時(後)，有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上(下)班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。
四、如雇主要求勞工「天然災害」仍需出勤時，應提供通勤協助(例如改搭計程車、支付計程車資等)：
給付要點六之一、雇主於前點所定情形發生仍要求勞工出勤者，為確保安全，應提供通勤協助；如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要者，應支付其相關費用。
前項所定通勤協助，包括交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
五、勞工因「天然災害」而無法出勤，雇主當日給不給薪請自行約定；勞工「天然災害」仍出勤，雇主除當日工資外，要不要再加給？請自行約定：
給付要點七、勞工因第六點所定情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資。
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