【保險法專欄】雇主可以幫外籍移工保壽險，並以雇主當受益人嗎？
文／高宏銘律師（大壯法律事務所所長、法操共同創辦人，曾任彰化和新北地檢署檢察官）有聘僱外籍移工的雇主一定要注意《就業服務法》第61條規定：「外國人在受聘僱期間死亡，應由雇主代為處理其有關喪葬事務。」按照勞動部（前身勞委會）的函釋所謂「雇主應負責處理有關喪葬事務」，係指雇主對於該外國人之死亡，有處理其喪葬事務之義務。如於處理該事務之範圍內有支出費用之必要時，亦應由雇主先行負擔。但雇主於前述喪葬事務處理完成後，得依契約或法律規定，向喪葬費用之支出義務人求償。
白話來說就是雇主幫外籍勞工處理後事只是先代墊款項，之後還是可以外籍移工的遺屬要求返還代墊款，只是實際能否討回？就真的要看運氣了。而且如果外籍移工母國社會習俗是不能火化，那處理喪葬的費用更可能遠超預期。這則網路新聞就可以做為參考：外籍看護工因病死亡因信仰不能火化，耗費27萬運回雇主真難當。
因此有個疑問就來了，那雇主（要保人）可不可以幫外籍移工（被保險人）保壽險或意外險，然後約定雇主是受益人，這樣如果外籍移工在臺灣過世，雇主就可以用領到的保險金來處理外籍移工後事。
這聽起來好像很合理，但事情不是這樣單純的！因為在《保險法》第17條規定：「要保人或被保險人，對於保險標的物無保險利益者，保險契約失其效力。」同法第16條規定：「要保人對於左列各人之生命或身體，有保險利益。一、本人或其家屬。二、生活費或教育費所仰給之人。三、債務人。四、為本人管理財產或利益之人。」那對於外籍移工，雇主有保險利益嗎？
接著《保險法》人壽保險中第105條第1項規定：「由第三人訂立之死亡保險契約，未經被保險人書面同意，並約定保險金額，其契約無效。」同法傷害保險中第135條有規定準用第105條，所以如果雇主要這樣做，也要取得外籍移工書面同意並約定保險金額。
另外雇主幫外籍移工支付的保費，是否可以計入費用或是之後領取的保險金是否要列入雇主收入？這些會計事務也是要先列入考量。
總之，雇主想幫外籍移工保壽險並以雇主為受益人，雖然要考量的點很多，但未必不可行，只是也許要多詢問幾家保險公司，才能找到符合需求的保單。
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