【勞基法專欄】7/1職場霸凌防治新法上路
文／小賀老師(勞務顧問)員工30人以上及100人以上企業首當其衝，但未滿30人的小型、微型企業也請留意！
1.員工未滿10人，雖不強制設置「職場霸凌申訴管道」，但員工一樣可以申訴，申訴後一樣要採取適當保護及協助措施、調查、(可)協調、及調查結束後續處置。員工申訴而公司未採取立即有效之適當措施，一樣有行政責任會受罰。
2.員工10~29人，雖不強制訂定「職場霸凌防治措施、申訴與懲處規範」及「指定專責單位」統籌辦理，但員工一樣可以申訴，申訴後一樣要採取適當保護及協助措施、調查、(可)協調、及調查結束後續處置。員工申訴而公司未採取立即有效之適當措施，一樣有行政責任會受罰。
3.員工30人以上規範較明確，尤其100人以上企業，受理職場霸凌申訴到處理、協調、結果出爐、申復等，整體程序就像在辦案一樣，必須按照既定的時間及程序辦理；先不論最後是否構成職場霸凌，光受理申訴、處理等程序過程有不符法定程序者，企業就有行政責任，若因此造成申訴人發生職業病或工作相關疾病，將可處最高300萬元罰鍰(可視情節加重至最高450萬元)，不可不慎！
另外，雖然準則只要求員工100人以上之「調查小組內部成員」才需要接受職場霸凌防治教育訓練至少3小時，但只要員工人數10人以上，小賀老師強烈建議「職場霸凌申訴管道負責人」、「職場霸凌申訴受理人」、「申訴處理單位成員」、「協調人員」、以及未來會負責到申訴、處理、協調、申復的人員，最好都要取得3小時職場霸凌防治教育訓練時數。
取得方法很簡單，只要進入以下網站：
【職業安全衛生數位學習平台】職場霸凌防治教育訓練課程(1)~(3)
(請先完成註冊並登入後再行觀看，要點選『上課去』看完並完成測驗(至少80分)才能取得教育訓練時數，點選『直接觀看』就算看完也無法取得教育訓練時數喔)
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