【勞基法專欄】726大罷免投票 勞工當天出勤 工資應加給
圖／AI生成示意圖文／小賀老師(勞務顧問)
中選會已公告首波罷免案投票日為7/26(六)，全台有24個選區以及新竹市將於當天舉行投票。當天出勤如何算加班費呢？
7/26(六)如原排定為「休息日」，則無論員工有無投票權，當天出勤時數依照休息日加班計算加班費；
7/26(六)如原排定為「工作日」，有投票權的員工當天出勤時數應加給1倍(第9~10小時加給1.34、第11~12小時加給1.67)、無投票權的員工正常給薪即可。
至於7/26罷免投票日是否「有投票權」？須符合以下4項條件：
1. 具中華民國國籍
2. 年滿20歲（2005年7月26日前出生）
3. 未受監護宣告
4. 在有罷免案的選區設籍並以投票前一日起算滿4個月者。
另外，罷免案投票時間自投票日上午8時至下午4時止，不得妨礙有投票權的員工投票，外出投票時間不計入工作時間。例如：勞資雙方原約定當天出勤8小時，若員工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。要特別提醒的是，有罷免投票權且投票日當天為工作日的勞工，應放假一日：勞基法所稱放假「1日」，指午前0時至午後12時連續24時，即便員工於下午4點投完票後才上工，出勤時數仍須加倍給與工資。
又，由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日不得與其他工作日對調實施。若雇主未依法給假或給薪，將開罰2~100萬元。
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