【勞基法專欄】40個月終結職災醫療期間工資補償
圖取自flickr(創作者：Jason Hollinger)文／小賀老師（勞務顧問）
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1.如果是"有一定雇主"之員工樂手，於執行勤務期間發生事故，經治療兩年後仍無法回復「原有」工作能力(彈鋼琴/拉小提琴)、但又未達"失能"標準時，雇主有兩個選擇：
一、繼續支付工資補償，直到回復原有工作能力；
二、一次支付40個月補償金，終結職災醫療期間工資補償責任。(請注意：是終結職災醫療期間，不是終止勞動契約)
2.因此，要請求40個月補償金，不是持續治療兩年無法回復原有工作能力即可，需同時符合「未達失能標準」；如果該樂手經過治療無法回復原有工作能力(彈鋼琴/拉小提琴)，但仍有工作能力時，還不會被判定失能，也就不會有40個月補償之適用。
3.實務上會在員工療養告一段落後會同職業醫學科專科醫師做「復工評估」，並徵得員工同意後改任其他可勝任之工作，終結職災醫療期間。
4.但如果是"無一定雇主"之樂手，發生事故就只有勞工保險條例(勞保)的相關理賠，而勞保並無40個月終結職災醫療期間工資補償的理賠。
5.不怕一萬，只怕一賠就好幾百萬！
所以，有聘請員工樂手的老闆，一定要做好雇補/雇責/附加職災險的商業保險風險轉嫁規劃；靠手吃飯的個體戶樂手，也要針對特定部位(產險)或全身加強風險轉嫁規劃，至少萬一發生事故時，還有足夠的理賠金陪你往前走。
勞基法第59條1項2及3款
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
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