【勞基法專欄】國定假日的出勤、補假問題
圖取自flickr(創作者：Picturepest)文／小賀老師（勞務顧問）
1.「休息日」以及「例假」可另約定之，並未規定非要周六或周日。
2.無論是依照政府機關行事曆休假(見紅休)12/31(五)為補假日、或是勞資雙方另行約定國定假日補假日，補假日當天性質即為國定假日。
3.補假日當天如有出勤加班，8小時內加給8小時工資，第9~10小時每小時加給4/3小時工資，第11~12小時每小時加給5/3小時工資，第13小時起每小時加給不低於5/3小時工資外，再多一條2萬罰款。
4.「國定假日」(補假日)、「休息日」以及「例假」三種假別的加班計算方式各不相同，一定要在年度行事曆或班表約定清楚，以免事後與員工產生爭議：
例如1/1(六)出勤，公司認為以國定假日加班辦理，員工認為應該是休息日加班，糾紛就產生了。
(要12/31休息日1/1國定假日也不是不行，要能證明已協商約定)
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