【勞基法專欄】「定額加班費」不算是加班費？
文／小賀老師（勞務顧問）
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先講結論：「加班費」請按加班時數計算，不是按加班時數計算的『定額加班費』，會被當成經常性給與(應稅)，加班費還要另計。
『定額加班費』就地方勞動檢查而言，出勤記錄沒有延長工時情形，就是單純的津貼，出勤紀錄有延長工時情形，佛心的勞檢員會計算該項”定額加班費”能否cover出勤紀錄之加班時數折算加班費，可以的話以勸導改善代替裁罰；但有更高的機率是該項”定額加班費”被認定為經常性給與，除了加班費要另行計算外、該項”定額加班費”要列入加班費計算基準、還會被罰2萬起跳。
『定額加班費』就國稅局而言，這是津貼，既然是津貼，就沒有員工當月(平日/休息日)加班時數46小時以內免稅的適用，一旦漏申報/扣繳，就會有後續補申報/扣繳以及加罰的問題。
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