【勞基法專欄】防疫隔離假Q&A
文／小賀老師（勞務顧問）
一、誰可以請防疫隔離假？
除了(1)受僱者經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫，因此無法出勤時；(2)家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而必須請假時，也可以請防疫隔離假。
二、防疫隔離期間不得出勤不強制給薪，但可歸責於雇主者應給薪(詳Q3)(可加倍抵稅)；受隔離勞工or照顧受隔離勞工之家屬如未領薪，可申請防疫補償。
【自主健康管理屬於Q6】
三、【防疫隔離假】不包含「自主健康管理」，「自主健康管理」期間可正常上班，雇主不得強制員工請假或無薪不出勤，否則恐違反勞基法第22條第2項「工資未全額給付」可處2~100萬元。
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