【勞基法專欄】武漢肺炎隔離，給不給假？給不給薪？
文／小賀老師（勞務顧問）
說個笑話：隔壁鄰居問小明在哪高就，小明說在武漢教書，然後小明就被通報隔離了。原來小明是在桃園龍潭武漢國小教書。
現在只要聽到「武漢」兩字就人心惶惶，這幾天都有人事朋友來詢問員工因防疫需隔離應該如何給假跟給薪？以下就「已感染」與「尚未感染」為區分做說明：
勞工感染：
一、如係職業上原因致感染武漢肺炎，應視為職業災害並給予公傷病假。
二、如非職業上原因致感染武漢肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
勞工未感染：
一、勞工未感染武漢肺炎，惟因有接觸疑慮，經防疫單位要求進行「居家隔離」、「居家檢疫」、「健康關懷」、「自主健康管理」並取得防疫單位開立之相關通知書者，
(1)勞工得視情況申請普通傷病假(有病徵)、事假(無病徵)、或特別休假，如工作性質許可，也可經勞資協商調整工作時間or在家工作。
(2)但是 / 不而過(台) / but / でも，
員工是依傳染病防治法接受前述「居家隔離~自主健康管理」致無法提供勞務，此情況非可歸責於勞雇⼀⽅，因此即便員工未出勤也未請事/病/特休假，雇主尚不得視為曠⼯、強迫勞⼯以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞⼯補⾏⼯作、扣發全勤獎⾦、解僱或予不利之處分。
至於隔離期間給不給薪？由勞資協商另約定之。
可參照臺北市勞動局於今年1月24日之新聞稿
(三)衛⽣主管機關強制隔離（可依衛⽣單位之公文為憑）：因此隔離非可歸責於勞雇⼀⽅，故可參照天然災害時，勞⼯出勤相關規定，雇主不得視為曠⼯、強迫勞⼯以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞⼯補⾏⼯作、扣發全勤獎⾦、解僱或予不利之處分。勞⼯薪資應否由雇主照給，宜由勞資雙⽅協商或於⼯作規則明定。
二、勞工未感染亦未受衛生主管機關要求「居家隔離~自主健康管理」，且勞工有提供勞務之意願惟應雇主要求隔離者，雇主應照給工資：
例如自中港澳回台、無症狀只需「自我觀察14天」之員工，原則上可正常工作，但雇主對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
三、勞工未感染亦未受衛生主管機關要求「居家隔離~自主健康管理」，係勞工自主隔離者，由勞資雙方自行協商假別，非強制給假。
對於以上說明有不清楚的，歡迎私訊小賀老師。
本文由小賀老師授權轉載，原文刊載於此。
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