【法操小教室】勞基法｜可以周一宣布資遣，周五要求走人嗎？
圖：取自TVBS
2018.12.10內容勘誤更正。
根據媒體報導，播出長達12年
圖：取自蘋果日報
的旅遊綜藝節目《食尚玩家》傳出節目將轉型，因而爆出資遣潮。還傳出疑似《食尚玩家》的製作人員，在《臉書》社團「靠北影視」發文表示，在周一被通知，周五就要收拾東西走人！節目製作公司TVBS則表示一切符合勞基法。
關於資遣勞基法究竟是怎麼規定的呢？可以隨時要員工離職就離職嗎？
資遣員工，需要理由嗎？
老闆請你不要來上班，可以分成「開除」和「資遣」這兩種情形。依據勞基法規定，不論是開除或是資遣，都需要符合法定事由。開除需符合勞基法第12條規定，員工出錯的時候才能開除。而資遣，若不討論職業災害勞工保護法、企業併購法的特別法的狀況下，原則上符合勞基法第11條的5種情況才可以資遣員工：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
但需要注意勞基法第13條規定的例外規定，當勞工有職災及產假特殊狀況，原則上雇主不得終止勞動契約，除非有天災、事變或其他不可抗力導致事業不能繼續，經報主管機關核定者，才可以資遣員工。
資遣員工，需要提早跟員工說嗎？
「預告」是開除與資遣的差異之一。在開除的情形，因為是員工的錯，所以可以不用預告就可以直接開除。但資遣就不同，根據勞基法第16條規定，需要提前向員工預告：
| 工作滿 | 滿3月未滿1年 | 滿1年未滿3年 | 滿3年 |
| 預告期間 | 10日 | 20日 | 30日 |
雇主在預告期間中，仍須給付員工工資；員工在接到預告後，每周可以有2日請「有薪」假外出另謀工作。
資遣員工，需要另外給資遣費嗎？
「資遣費」是開除和資遣的另外一個差異。資遣員工，除了需要給預告、需要給員工有時間去找其他工作，根據勞基法第17條規定，還需要在員工離職後30日內給予員工資遣費。資遣費計算方式如下：
例如，小王在《XX玩家》工作10年9月，從工作到現在的月平均工資是4萬5，則她可以領到的48萬3750元資遣費（10×45000+0.75×45000）。小明工作6個月，月平均工資是3萬2，則他可以領到的資遣費為1萬6千元(0×32000+0.5×32000)。但是這是舊制的算法。勞退新制在2005年7月1日開始施行，根據勞工退休金條例第12條規定，資遣費的計算公式如下：
以上面的例子來說，小王可以領到的資遣費是24萬1875元資遣費，(10×22500+0.75×22500)；小明則可以拿到8000元資遣費(0×16000+0.5×16000)。只要在2005年7月1日到職的人，都是適用勞退新制，由於《XX玩家》是在2007年開播，所以原則上工作人員是適用新制的規定。另外需要注意的是，在勞退新制的規定下，最多只能拿到6個月的月平均工資。所以月平均工資薪4萬5的人最高只能拿到27萬的資遣費喔。
但資遣費的計算，除了新舊制選擇上的問題外，針對未滿1月的年資，在新制上的計算，是依據比例計算，並非像舊制以月計算，除了會有選擇，還會有比例計算的問題。還是建議大家參考勞動部推出的資遣費試算表，只要輸入時間和月平均工資，就會直接幫您算出資遣費數額，相當方便喔。
本案如果要符合勞基法有下列三種可能
從以上這些規定我們可以看到，老闆在符合三種情形依勞基法，可以在周一公布，並在周五就叫你走人。
一、依據勞基法第12條規定開除勞工
二、依據勞基法第16條規定第3項雇主未提前預告，但給付預告期間工資
三、勞工工作未滿3個月
那如果老闆未遵守勞基法，會受到什麼樣的處罰呢？
| 勞基法第16條 | 未遵守預告期間、且未給予補償(預告期間工資) | 勞基法第79條第3、4項 處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額2分之1 |
| 勞基法第17條 | 未給予資遣費、未在期限內給資遣費 | 勞基法第78條1項 處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰 |
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