【司想評論】公務員悲歌，公務員活該加班？職場霸凌會面臨什麼刑事、民事責任？
圖／公視新聞文／法操司想傳媒
針對勞動力發展署北分署公務人員輕生案，勞動部11月19日說明調查報告，指出現有事證無法證明當事人遭受長官職場霸凌，但分署長謝宜容確實會對同仁情緒失控，以及有咆嘯、侮辱、貶低等行為。何佩珊也表示，分署長謝宜容情緒控管不當，涉職場霸凌情節重大，除了即日起調離北分署長一職，並降調為非主管職、依公務人員考績法議處理。
公務員超時加班已經成為常態，若加上主管動不動就咆嘯、侮辱、貶低，工作場所簡直跟地獄沒兩樣。如果您也遇到職場霸凌該怎麼辦？霸凌者又會面臨什麼法律上的責任？
什麼是職場霸凌？
臺灣新竹地方法院100年度竹勞小字第4號民事小額判決指出，所謂「職場霸凌」，乃意指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。
遇到職場霸凌該怎麼辦？
第一步最重要的就是蒐證，不論是line對話紀錄或是錄音、錄影，盡量將霸凌者霸凌的證據蒐集起來，方便日後提告。若因遭到職場霸凌而到身心科就診，也可以請醫生開立診斷證明，作為日後求償的依據。
霸凌者會面臨什麼刑事責任？
若霸凌者在公開場合對你進行言語上、人格上的羞辱，他可能會構成刑法第 309 條第1項的公然侮辱，可能會面臨處拘役或九千元以下罰金。若是霸凌者還有言語上、肢體上的恐嚇，他也很有可能會構成刑法第 305 條第1項的恐嚇危害安全，可以處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。若霸凌者強制你加班甚至不讓你離開，那麼他也很有可能構成刑法第304條第1項的強制罪，將面臨處三年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。
民事上該如何求償？
若您遭到霸凌，可以向霸凌者及雇主請求民事賠償，可以依據民法第184條、民法第195條請求損害賠償及精神撫慰金，雇主也很有可能要依民法第188條連帶負賠償責任。
公務人員沒有辦法適用勞基法、職業安全衛生法等規定，勞動自己身為主管機關，處理相關申訴，不但沒有提供公務人員良好的辦公環境，還縱容霸凌事件一再發生，人民要怎麼期待勞動部會保護、保障勞工權利？法操認為此次的新聞事件只是冰山一角，勞動部應該盡早提出霸凌申訴的配套流程，不要讓類似的事件重複發生。
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