文／法操司想傳媒

未滿20歲所訂立的契約有效嗎？

同學於求學階段時，除了念書以外，也有不少打工經驗，而對於未滿20歲所簽訂的勞動契約，依民法第79條可知，原則上需經過法定代理人允許，若未經過法定代理人同意而簽訂時，效力未定，若法定代理人不承認時，該契約不生效力，而法定代理人不承認時，除了以電話告知，亦可以以存證信函的方式告訴對方，而用信函的方式，若往後需要舉證時也比較方便。

訂立契約須要提高注意！

高宏銘律師也進一步指出，父母對於未成年子女所簽訂的契約，應先審視契約內容再決定是否承認，因為公司可能事先已經擬定好一分契約，然後直接拿給受雇者簽訂，若契約內容的規範對於受雇者不利，受雇者因沒有可以商討的空間，可能蒙受不利。而契約之成立方式，並不以書面為必要，以口頭之方式亦無不可。

現今法律對於工資和工時的規定如何？

談到工作，不免會優先想到自己的薪水和工時長短。首先，對於雇主所發給的薪資是否合乎規定，按現行基本工資的規定，月薪為21009元；時薪則為133元，若低於則不符合法律規定。

又對於工時的部分，《勞基法》第30條規定，每周正常工時不得超過40小時，第32條亦規定，每月加班不可超過46小時，加班連同正常工時，每日不得超過12小時。此外，第35條規定，每工作4小時要有30分鐘休息時間。

高律師也舉例，像餐廳或百貨公司這樣的行業，在用餐時刻或假日常常會因為人手不足，所以會忽略工作4小時須讓勞工休息30分鐘的規定，因此實際上要運作上有困難。但此規定屬勞工權益，勞工亦可主張，但若有必要時，還是由勞雇雙方協商為宜。

勞保、健保一定要保？

在現行的規定中，事業單位原則須替勞工投勞保，即使只是工讀生，也必須投保，除非該事業單位只有5人以下的情況，這時候則可不必單獨設定勞保單位，而勞工若有生育或者是失業的情況時，勞保就可以發揮作用，提供一定的補助。

而對於健保的規定，為強制納保，縱使只是短期打工也必須投保，若只是短期性的工作，可不需將健保單位移轉，而是寄投於父母所工作的事業單位。

其他需留意的小地方

(一)勞工安全

有鑑於新聞曾報導過，某位學生在打工時，因為地板濕滑，導致被端送的熱紅茶燙傷，因勞基法規定，雇主須提供勞工工作時必要的安全保障，若違反規定則屬違法。

(二)工作規則

勞基法規定，雇主原則上不得以任何理由扣員工薪資，不過事業單位內部通常也會訂立工作規則，若勞工遲到時，將會受到扣薪的處分，該規定則屬合理規定，但是如果規定不符合比例時(如遲到10分鐘扣半天薪水)，則屬違法。

(三)颱風天該不該出勤

在夏秋多颱之際時，常常會因為颱風來襲卻不知道該不該出門上班，若當地縣市政府已宣布停止上班課時，公司仍通知需上班時，勞工是可以拒絕，但當天工資不予發給。

(四)個人證件需隨身攜帶不離身

如果今天去面試時，公司要你提供證件或存摺正本時，此公司有問題的可能性較大，因為一般正派公司不會有此作法。電視時常報導，有人求職時因提供帳戶、存摺、帳戶、提款卡或密碼，而收到檢察官傳票，這時才知道自己成為詐騙集團的共犯，對於公司若要你提供這些東西時，須提高警覺。

(五)公司要求先買東西才錄取是否合理？

而在求職時也才會遇到，公司要求先買產品才予以錄取，該要求並不一定違法但是存有疑慮，因工作是屬勞雇關係，購買產品為消費關係。若公司（如速食店、仲介等）要求制服費要自己出，此問題則較無疑問，但仍需注意該公司評價。

消彌性別歧視，要求平等工作及環境

依現行的《性別工作平等法》可知，該法所保障的對象並無針對特定性別，也就是要讓任何人進入職場都可以受到保障，如果今天在求職廣告單看見有限制性別，可能是會違法。但是，如果工作性質較特殊（如：女性內衣店）則屬合法，而對於大家常聽到的同工不同酬的規定，在第10條中也有明文規定，若不是因為年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由的話，也不能有差別待遇。

而對於公司會與勞工簽訂所謂的「單身條款」契約，也就是勞工有結婚、懷孕的情況，則必須自行離職或公司會將其解雇，在第11條中也明文規範，對於這樣的契約或約定是不具有效力的。而女性因為有生理期，第14條也有規定，請假時不需附診斷證明，而此規定屬於女性的權利，不屬於性別歧視。

而為了創造良好的工作環境，對「性騷擾」也有一定的規範，在第13條更規定若雇用30人以上的事業單位，應訂立相關防治措施、申訴及懲戒辦法並公開揭示，事業單位只要知道內部有性騷擾情形時，就應該立刻處理，此條乃法律所課予的法定義務。若遇到性騷擾時，也可以依下列流程進行申訴：

另外，我們也常在媒體看到類似報導，某些主管利用自己的權勢或機會，對勞工有性騷擾的行為，或肢體接觸，在《性騷擾防治法》第21條中，也有明文規定，若有涉及到性侵害時，亦可能違反刑法妨害性自主的規定，性騷擾在判斷上雖有不容易之處，但對於自身的言行舉止仍須加以注意，若自己或他人因不當言行感覺不舒服，可能會觸犯本法。

附註：

本文由法操創辦人高宏銘於2016.12.7受邀至康寧大學演講之演講記錄整理、補充而成。