【勞基法專欄】父母3個月內相繼離世 員工請喪假遭質疑+資遣？
三立新聞：【扯！父母3個月內相繼離世 妹子請喪假遭「質疑＋資遣」】
若家中長輩離世，兒女通常需要向公司請喪假去處理後事。不過近日就有女網友抱怨，父母三個月內相繼離世，她請喪假卻遭到公司質疑「造假」，並且要資遣她。對此，她相當不滿，在網路上分享此事，吸引許多網友關注。
圖／取自flickr(創作者:Leif Harboe)
文／小賀老師(勞務顧問)
2018年曾有一則有死亡證明書不給喪假尚不違法的新聞，彰化縣政府勞工處表示各公司得自訂請假規定，如果該公司規定喪假必須提供多項資料，勞工無法提供完整資料，即使能證明母親死亡，公司不給假也是合法。
因此以下幾點提醒各位企業主及人資：
1.勞動基準法(勞工請假規則)與性別平等工作法所規定的假，原則上只要符合請假事由，公司必須准不能駁，但公司可以訂定請假流程等相關規則作為管理上的手段；
2.如果公司已明訂『請喪假需檢附死亡證明"及"除戶證明』且該規定已公開揭示，員工請假時也的確必須依照該規定辦理；
3.對於請假規則有疑義時，可先尋求公司內部管道溝通；內部管道不暢通時，可以向當地主管機關申請勞資調解；
4.「請假不符合程序」應該還不構成勞基法第11條任一款資遣要件，更不至於為此等事項要上法院解決；
5.有訂定請假規則的公司，請記得定期檢視一下相關規定是否因時制宜？例如請婚假要檢附喜帖+戶籍謄本，那麼只登記未辦婚禮的員工可改檢附"結婚證明書"替代"喜帖"、甚或只要看"戶籍謄本"即可嗎？或是請喪假要檢附訃聞+死亡證明，員工家屬若沒印製訃聞時該如何辦理？或是員工家屬死亡原因係檢察官相驗後開立的相驗證明書，也算死亡證明嗎？
小賀老師溫馨提醒：有規定總是比較方便管理，但遇到比較特殊的情況，建議應依事實來認定，以免惹來不近人情的聲音、甚至衍生不必要的糾紛！
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